seb02

En Angleterre les épreuves physiques ont été revu depuis 1998 pour obtenir la féminisation. Une série de quelques passages intéressants je vais juste faire quelques remarques une femme Française, Israélienne, Norvégienne, Américaine elles savent tourner un volant, appuyer sur la gâchette d'un fusil par contre pour les normes féministes et les packs égalité il y a une certaine convergence entre les états ainsi que dans presse. Quand Mr Obama a décidé de lever les interdictions aux femmes dans les forces armées cela peut se traduire par des adaptations supplémentaires pour les femmes dans les forces armées. Il suffit de constater les tests physiques ils sont différents pour la même fonction, le même métier pour certains ils sont identiques je veut bien mais c'est de l'identique féministe : https://en.wikipedia.org/wiki/United_States_Army_Physical_Fitness_Test https://www.military.com/military-fitness/marine-corps-fitness-requirements/usmc-physical-fitness-test http://www.cepsi-sport.com/index.php?id=concours_armee_terre http://prepa-concours-gendarmerie.fr/sites/default/files/28_presentation_epg.pdf Quant aux évaluations sur la féminisation les sous-marins les Barracuda ont été conçu pour être féminisé donc l'évaluation tout le monde connaît les résultats c'est comme le pour le reste les forces armées c'est bastion masculin donc cible prioritaire de féminisation donc répartition sexué et adaptation spécifique dans tous les domaines sous couvert d'égalité. Prenons l'exemple du Canada les premiers plans de féminisation ont été des échecs ont en fait des autres plus abouti et ont les sanctuarise après ont dit victoire, identique, progrès, ... . http://www.assemblee-nationale.fr/15/rap-info/i1814.asp "Pour l’instant, les femmes ne sont toujours pas admises dans la légion étrangère. En revanche, une expérience est menée sur leur présence au sein des sous-marins et dans la gendarmerie mobile. " " La féminisation est un travail de longue haleine et il n’y a pas que dans les armées que des difficultés de ce type se posent : il n’y a guère de mixité aux postes à responsabilité de l’industrie de la défense, pas plus que dans les autres secteurs d’activité. Qu’avez-vous constaté de positif et de prometteur dans les armées en la matière ?" Les Jegertroopen norvégiennes, une approche pragmatique Le 29 novembre 2018, le colonel Pål Eirik Berglund, attaché de défense de Norvège en France a présenté l’histoire des forces spéciales féminines norvégiennes, leur recrutement et leur entraînement. En Norvège aussi, la féminisation des forces armées est progressive et rencontre des freins. Même si au niveau global les femmes sont réputées moins fortes que les hommes, le colonel constate que les femmes engagées dans les forces armées norvégiennes ont, elles, un niveau physique au moins équivalent à celui des hommes. L’effort de féminisation des forces armées a résulté d’une prise de conscience de la difficulté à échanger avec les femmes afghanes en 2011. Pour pallier cette difficulté, des femmes issues d’autres unités ont été détachées, y compris au sein des forces spéciales. Auparavant, les femmes ne réussissaient généralement pas les épreuves d’entrée dans ces unités très exigeantes. "Les forces armées norvégiennes ont alors créé l’unité des Jegertroopen avec une formation un peu différente. Le concours est différent et les femmes apprennent le métier militaire d’une façon également différente. Les officiers ont en effet remarqué que des modifications pédagogiques donnaient de meilleurs résultats : plus de temps est consacré à l’entraînement physique et moins à la théorie. Les jeunes filles ont en effet généralement un niveau académique supérieur et une capacité de travail intellectuel avérée, d’où l’accent mis sur le développement de leurs qualités physiques. Certaines femmes militaires de cette unité rejoignent ensuite les forces spéciales norvégiennes mixtes. Mais leur nombre est tenu secret. D’autres rejoignent d’autres armes, par exemple, la cavalerie. Le colonel a relaté le cas d’une femme policier, devenue Jegertroopen, tireuse d’élite. « Elle a passé du temps avec des US Marines qu’elle a impressionnés. Elle était biathlète ; physiquement mieux entraînée et meilleure tireuse. » En Norvège, il est désormais de notoriété publique que des femmes « normales », joueuses de handball par exemple, rejoignent cette section et y réussissent." Dans le pdf du plan mixité du 7 mars 2019 : L’objectif est d’atteindre des résultats ambitieux et assumés. Pour développer la féminisation à tous les échelons et notamment au plus haut niveau, il est nécessaire d’appuyer ces résultats sur des chiffres. >> Combien ? - 10 % de femmes chaque année parmi les lauréats du concours de l’École de guerre d’ici 2025 (voir mesure 5) ; - 10 % de femmes parmi les officiers généraux d’ici 2022 ; - Doublement de la part des femmes parmi les officiers généraux d’ici 2025 (comme le précise l’article 3.1.3.1 du Rapport annexé à la Loi de programmation militaire). https://www.senat.fr/rap/r14-373/r14-3731.pdf La délégation soutient toute disposition de nature à assouplir le séquencement des parcours d’officiers et de sous-officiers, car des mesures de ce type peuvent faciliter le déroulement de carrière des femmes. Je rappelle qu’à l’époque de la mise en oeuvre de la professionnalisation, à la fin des années 1990, l’objectif était une armée féminisée à hauteur de 20 %. Aujourd’hui, nous en sommes à 15,4 % de femmes, ce qui place la France au quatrième rang mondial pour la féminisation de son armée, à égalité avec l’Australie. C’est un classement dont nous n’avons pas à rougir, même si l’objectif initial de 20 % n’est pas atteint. Assouplir et moderniser l’organisation du travail, notamment en état-major Aménager ponctuellement les activités ne répondant pas à un besoin opérationnel direct, avec l’accord et sous la responsabilité du commandement Développer la mixité de l’encadrement au sein des écoles de formation initiale Affecter dès 2019 dans chaque école de formation initiale et/ou école et/ou grande école militaire au moins une femme en qualité de commandant de formation, de brigade, etc. Nommer des femmes à des postes emblématiques (formation initiale et/ou grande école militaire, etc.) Prévoir des modules de formation à la mixité, la sociologie, la place des militaires dans la société et à la manière d’appréhender les personnes de culture, de sexe et de niveau social différents http://www.senat.fr/rap/l17-476/l17-4761.pdf d'autre part, sa politique en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment en facilitant l'accès des femmes aux diplômes d'état-major et à l'École de guerre, avec l'objectif de doubler la part des femmes parmi les officiers généraux d'ici 2025. L'amendement COM-96 assure la représentation alternative des parlementaires au CSRM par un homme et une femme. Le ministère avait décidé il y a deux ans de s'engager dans une démarche de labellisation « diversité et égalité ». https://www.elysee.fr/admin/upload/default/0001/05/e6baab1b19f2732bba6fb8564482665dadf53c3b.pdf De plus, le Canada a également lancé l’initiative « Elsie » pour accroître la participation des femmes aux opérations de paix en 2017. Au niveau national, l’objectif du Canada est d’augmenter la proportion de femmes dans l’armée canadienne de 1 % par an, pour qu’elle passe de 15 % actuellement à 25 % d’ici 2026. Un petit lien avec le civil il y a peu les forces armées était stigmatisée avec la loi Sauvadet récemment cette loi est revenu car cette fois il y a trop de femmes nommées dans une collectivité alors comme ce sont des femmes qui sont impactées le discours n'est pas le même que lorsque ce sont les hommes dans la presse et sur les plateaux télévisés (CNEWS hier vers 22H30) l'amende est trop élevé pour une collectivité, la loi doit être adapté quand ces les femmes, la répartition sexuée ne pose pas de problème quand ces des femmes. Quand ces les hommes c'est plafond de verre, une répartition 60/40 rend l'entreprise ou les structures hiérarchiques plus performante et de meilleur résultat économique. C'est le problème de la vision de la société féministe et de ses packs égalité qui ont commencé il y a plus de 30 ans maintenant discriminé un homme c'est positif, discriminé une femme c'est négatif ne pas être féministe pourrait signifier que discriminé les deux sexes sont condamnables.

Les postes non pourvus dans les unités de mêlée ne doivent pas être traités de façons très différentes. En effect quand les forces armées ouvrent les postes aux femmes ils le font de façon progressive mais ils sont obligés de tout adaptés pour plusieurs raisons. La concurrence avec le secteur civil, les normes et critères égalité dans le secteur professionnel comme scolaire, et une fois que vous avez un nombre important de personnels que vous acceptez à la sélection de base vous ne pouvez pas les refuser dans les autres postes. Les forces armées appliquent des normes que l'on retrouve dans d'autres domaines civils c'est le sens distinction de sexe féministe en fait tout le contraire et vous verrouiller le tout avec les réseaux, association et arsenal législatif. Tout doit être pensé en fonction du nombre de femmes ou pourcentage féminin l'objectif et de féminiser. Des quotas de recrutement aux aménagements spécifiques (sélection, carrières, formations, nominations, fonction... ) c'est le nombre ou le pourcentage de femme qui est l'égalité vous rejouter à cela force armées top 10 des bastions masculins supérieurs. Les critères physiques dans les armées et l'un des critères qui peut empêcher le plus une féminisation acceptable aux normes actuelles. Depuis 1998 les forces armées Anglaises ont enclenché un processus pour des normes "neutres" qui en 2018 ne sont pas considérait comme suffisant.

J'avais déjà posté un article sur une possible modification d'organisation tactique cela semble toujours en cours. Le T15 avec canon de 57 mm comme d'autres modèles qui vont suivre devrait modifier les structures existantes. https://www.armyrecognition.com/september_2018_global_defense_security_army_news_industry/russia_discusses_tactical_module_creation_and_engagement_concept.html

Je ne suis pas surpris qu'un groupe sans femme amène moins de politiquement correct et un côté plus direct cependant je suis pas étonné que l'armée polonaise n'est pas encore adoptée du moins totalement les normes dites "égalité". Dans Raids de novembre il y a un article (les premières pages) consacré à la féminisation de l'armée allemande comme toujours les pourcentages mais jamais les méthodes pour obtenir ces pourcentages : "Allemagne Afin de combler le manque de représentation des femmes dans l’armée, la loi a établi des quotas par métier. Pour faciliter l’atteinte des objectifs, à aptitudes égales, la candidature féminine est privilégiée par rapport à un concurrent masculin. Pour améliorer le recrutement de femmes, l’armée cherche à utiliser de plus en plus de militaires féminins comme recruteurs" L'armée et obligé d'adopter des normes civiles le ministère de la défense comme les entreprises ont signé des chartes avec le ministère droits des femmes et de l'égalité qui comprenne tous une série de critères dit égalité. Pour donner juste un de leurs argumentaires sur la visibilité : l'humanité est composé à 50 % de femmes donc les différents postes doivent être à 50 % féminin bien sûrs pour arriver à cette répartition cela doit comprendre tous une série de dispositifs qui sont en aucun cas une construction sociétale et ne discrimine personne. Il existe des barômtres dits égalité comme l'indice Zimmermann le barômètre Ethics and Boards, le guide "Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage " un exemple «Avez-vous autant de femmes cadres que d'hommes cadres ?» Elles nous disent qu'il faut lutter contre les discriminations ou aucune différence entre les sexes cependant dans le modèle de société actuelle comme celui qu'elle souhaite elles font des lois de répartition sexuée et fondait sur le sexe tout doit être au minimum à 40 % de femme avec la méthode des quotas (parité dans certains cas) avec sans distinction ou discrimination de sexe nous disent-elles (valable pour les écoles, filières, métiers, fonctions, nominations, recrutements, ...) ensuite il y a les métiers et fonctions supérieur (numérique, scientifique, ingénieur,...) après il y a aucune différence d'apprentissage sauf pour les filles (livres scolaires, méthodes d'apprentissage,...) ensuite faut que tout soit mixte ( forum des métiers aux féminins, visite d'entreprises réservées aux collégiennes et lycéennes, bourse d'études pour les femmes, formation gratuite,... ) et on ne mentionnera pas les adaptations et autres dispositifs féminins (label égalité, réseaux,...) sans oublier les répartition "égalité" (crèches, cours d'école,...). Si on prend l'armée Française il existe deux critères de sélection physique et dévaluation pour la même unité la même compagnie, la même fonction. Ensuite quand vous êtes engagés dans des normes de féminisation les spécialités, grade, armée, arme doivent adapoté les dites normes quelques exemples fusilier-marin, l'infanterie, l'ABC, l'artillerie doivent augmenter leur nombre de femmes pour l'armée de terre le nombre de femmes ou pourcentage et trop faible ça ne va pas les sous marins l'évaluation tout le monde connaît les conclusions pour la gendarmerie mobile si on prend le critère de simulation de combat dans les épreuves pour devenir gendarme on peut se poser des questions. Les grades, le reclassement, la sélection, l'évaluation tout est intégré dans les critères. Le féministe et les normes dit "égalité" ont un impact important sur les orientations économiques, politique, militaire, social,... . Pour reprendre un passage d'un projet de loi Européen ""que l'égalité entre hommes et femmes ne peut se résumer à pousser les femmes à adhérer au modèle de réussite imposé par les hommes" S'il existe un mode de réussite pour les hommes il en existe un pour les femmes est-ce que les critères actuels sont "neutres" j'en doute un système comme la parité et ce qu'il y a autour peut-être remplacé les questions d'égalité ne doivent pas être laissés aux féministes et être contre ses normes de représentation sexuée et de discrimination masculine ne signifie pas être contre les femmes et pour les violences qui leur faite. Tant que le féministe arrivera à faire des synonymes et raccourcit elles se porteront à merveille par contre si elle n'y arrive plus et rencontre une opposition structurée sur leur plan et les méthodes là ça peut changer.

On fait déjà des épreuves spécifiques pour les femmes "cachés" sous couvert d'aucune différence ou "apparent" comme aux Etats-Unis ou en France. Prenons le cas de la France ou les épreuves sportives et barème du CSO ne sont pas identique et dans les épreuves futurs (changement de grade,...) c'est la même chose. Mettre un homme avec une femme et inversement (même alternés) ne signifie pas l'égalité. Si les critères ne sont pas identiques pour la même unité, la même arme on peut créer des unités spécifiques (dans certains cas) interdire l'armée aux femmes ce n'est pas possible par contre proposer d'autres aménagements je pense que ça l'est. Pour les unités de combat ABC et l'infanterie comme les autres armes même pour la marine par exemple les fusiliers marins la part des femmes est faible donc le plan et d'augmenter le nombre à partir du moment ou on accepte les adaptations (physique, barème, recrutement,...) sans oublier les normes féministes (répartition de sexe, pourcentage de femme,...) tout ça sous couvert d'égalité. Les centres de recrutement ont des "conseils" pour augmenter la part de femme dans les secteurs déficitaires. Le ministère des armées est signataire d'une charte sur l'égalité professionnelle et d'autres dispositif, c'est comme dans le civil quelques exemples quand Safran dit qu'il faut 30 % de femme dans ces recrutements ou Thales qui fait des visites réservées aux femmes/filles sans compter les formations leadership aux féminins ou la parité dans les CA si un homme et élu et que la part de femme et inférieur à 40 % il ne sera pas nominé et il y a beaucoup d'autres cas sans compter les réseaux de femme (peut-être il y en aura un prochainement pour les armées) pour sanctuariser tout ça. L'ensemble de ces dispositifs fait partie des labels égalité et aucune contestation masculine sinon dans le meilleur des cas on vous accuse d'être contre les femmes... Pour l'armée Française on devrait dépacer les 20 % de femmes dans les forces armées s'est souhaité et réalisable (féminisme, éducation,...) Aujourd'hui un article qui ne ma pas surpris : http://lignesdedefense.blogs.ouest-france.fr/archive/2017/06/15/sylvie-goulard-invite-ses-homologues-feminins-le-13-juille-18230.html Il ma fait penser à un autre : http://www.martin-van-creveld.com/and-then-there-were-five/

L'armée fait partie des "bastions masculins" (technique, scientifique, numérique,...) ils sont à ce titre cible du féminisme et d'une certaine vision de l'égalité. Ils existent toutes une procédure de normes dite "égalité" (lois, réseau, quota, parité,...). L'objectif est d'augmenter le nombre de femmes c'est le nombre ou le pourcentage de femme qui fait l'égalité pour les méthodes l'important et de tous ramener à femme. Le féministe et les femmes font partie de ce que l'on classe dans les minorités le problème c'est que l'on passe à un certain équilibrage à du pour la minorité. http://www.opex360.com/2017/06/08/le-canada-annonce-un-plan-pour-augmenter-ses-depenses-militaires-de-70-dici-10-ans/ Et, d’ici 2026, la part des femmes dans les effectifs sera portée à 25%. Comment on arrive au 25 % ? Un extrait du 7 rapport sur les femmes dans les forces armées : Au Canada "La règle est que le pourcentage de « personnes désignées » recrutées par l’armée soit comparable à leur proportion dans la population active qualifiée pour les postes en question. L’acceptation de la présence des femmes par les hommes est repose sur les sujets suivants : critères physique de sélection, cohésion, conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle, relations entre les hommes et les femmes dans les unités, place des femmes dans les armes de combat. Les programmes de formation ont été réaménagés pour mieux prendre en compte la place de la femme. En matière de recrutement et d’entraînement, il n’existe aucune différence de critère. Les barèmes pour les épreuves physiques ont été réaménagés" Comme en France ou d'autre pays, il ne faut pas oublier l'aspect politique : Passage du programme présidentielle de Mr Fillion : Favoriser l’accueil et l’intégration des personnels féminins.et assurer une juste promotion des femmes au sein de l’encadrement supérieur des armées. L’armée française est parmi les plus féminisées du monde mais si 14,5% des officiers sont des femmes, seulement 5,8% deviennent des officiers généraux. Je veux encourager les femmes à rejoindre les carrières militaires et scientifiques où elles ont toute leur place. Aux Etats-Unies comme dans d'autres pays les levés de barrières veulent également dire adaptations sans oublier les normes féministes et dispositif égalité. Une force armée à moins de 15 % de femme ou une armée de terre à 10 % femmes c'est le minimum qu'un soldat homme ne passe pas les mêmes épreuves ou barème ce n'est pas grave l'important c'est la représentation de sexe, il faut faire attention a la discrimination directe comme indirecte et un homme ne peut être discriminé. Les unités féminines auraient été une bonne solution.

Un article sur le T14 https://vpk.name/library/f/armata.html Des photos du T15 http://btvt.info/6photos/armata_bmp/armata_bmp01.html Les deux sources sont extraits du forum : http://sturgeonshouse.ipbhost.com/index.php?/topic/131-glorious-t-14-armata-pictures/&page=44

Les réglementations américaines ont imposé à partir du 01 janvier 2016 d’ouvrir tous les postes en faite c'est plus adapté les postes de l’armée américaine (USMC, US Army, USAF, USCG, USNG) aux femmes sans restrictions autres que satisfaire les prérequis et réussir les stages. Si une femme et un homme ont les mêmes notations, les mêmes tests et le même "sans distinction de genre" peu importe le pourcentage de féminisation les féministes ne seraient pas contentes. En plus "d'ouvrir" les postes comme on féminise on va faire de la sensibilisation, des objectifs de féminisation par force armés et spécialité (infanterie, char,...), réseau de femme ou association. http://www.military.com/military-fitness/army-fitness-requirements/army-basic-training-pft http://www.military.com/military-fitness/marine-corps-fitness-requirements/marine-corps-basic-training https://en.wikipedia.org/wiki/United_States_Army_Physical_Fitness_Test " Les féministes acharnés diront que c’est normal au motif que les femmes auraient leur place partout comme les hommes, tandis que les machistes indécrottables crieront au nivellement féministe par le bas, la réalité est un peu différente." Pour les féministes la discrimination ou le sexisme c'est qu'il y est pas ou peu de femmes sans compter leur obsession pour les quotas en tous genres. Pour elle il n'y a rien de discriminant quand ça concerne des actions de féminisation en plus pour les armées c'est un "bastion masculin" la elles sont contente. Or il également discriminant de demander des choses différentes et évaluation différente, plus des actions diverses de féminisation (pas uniquement pour l'armée d'ailleurs) alors que si on écoute leurs discours et leur théorie elle se disent semblables et veulent être traitées à égalité (qui est différent de l'égalitarisme). En France c'est pareil les tests ne sont pas les mêmes, la notation est différente, mais il faut féminiser donc ont fait nos objectifs de féminisation. L'exemple d'unité féminine comme en Norvège ou chez les Marines (Female Engagement Teams) me semble plus correspondre à l'égalité homme-femme mais comme dans de nombreux pays ce sont les féministes qui font l'égalité un avis contraire aux normes féministe c'est du machiste et régression. Quelques passages extrait du 7 rapport sur les femmes dans les forces armées : Cette féminisation devrait se poursuivre : dans sa contribution à la Charte de l’égalité entre hommes et femmes, le ministère de la défense estime que « la place des femmes dans les armées ne cessera de progresser dans les prochaines années pour atteindre un taux de féminisation à priori proche de 20 %, voire supérieur ». Au vu de la proportion de femmes dans les recrutements (24 % en 2002), cette projection semble réaliste. Rien en la matière n’est pour autant gagné : il reste au sein des armées un certain nombre de militaires hostiles à la féminisation. Mais le commandement a pris la mesure de l’enjeu, ce qui laisse espérer que cette évolution se poursuivra, et que l’intégration des femmes continuera de se dérouler dans de bonnes conditions. Après un exposé des facteurs qui influencent la féminisation des armées, ce rapport procède à une analyse, sous l’angle de la condition militaire, de la place des femmes militaires dans les armées et des évolutions qu’il convient d’apporter à la gestion des ressources humaines militaires, face aux légitimes aspirations de ces personnels, aux défis du recrutement et de la fidélisation des personnels au sein de l’institution militaire Si l’égalité en droit entre femmes et hommes est écrite dans les textes depuis le statut général des militaires de 1972, la réalité montre que la proportion du nombre des femmes dans les forces armées reste stable depuis quelques années et que celles-ci sont très inégalement réparties entre armées et entre métiers ou spécialités. Dans ces conditions, les problématiques de formation, de fidélisation ou de reconversion, notamment, revêtent une importance particulière.

Je vais démarrais par un petit HS car au fond ça vient du civil. Le féministe et un regroupement de personnes autour d'idée comme tout regroupement il y a plusieurs pensés ou différents courants en gros il y a un féministe variante Mme Belckaceme et d'autres genres Camille paglia, mais aujourd'hui il existe plus de 400 réseaux de femmes uniquement en France beaucoup dans les entreprises des filières professionnelles et scolaires (ingénieur, mathématiques,... ) pour la défense Monsieur le Drian et/ou son remplaçant n'y sera pas opposé cela devient une obligation. Chaque réseau ou entreprise milite ou adopte les normes égalité plus généralement féministe ou féminine qui visent à la mise en place d'action, de moyen réservé aux femmes, des rapports spécifiques aux femmes, des dotations financières spécifique, un objectif de recrutement de rémunération, des visites d'entreprise ou des formation ou action professionnel réservé aux femmes il en ait de même au niveau scolaire. L'armée avec tout en se professionnalisant et ayant à élargir son recrutement aux femmes (il y en avait avant) car parmi les arguments dans le domaine scolaire elles ont des résultats supérieurs aux hommes, mais l'état a une législation et pas uniquement plus féminine que neutre. Dans l'armée comme dans d'autres ministères j'avais également parler de la gendarmerie les tests physiques ne seront jamais (épreuves, nombres) identique ainsi que la notation car il faut des pourcentages de femmes (c'est la génération quota pour reprendre le terme d'une féministe) dans l'armée l'effectif total doit être à plus de 15 % féminins attention bastion masculin, armé de terre plus de 10 % c'est le minimum et objectif plus de 20 % pour les autres quand on féminise tout devient adapté (les épreuves physiques, les carrières,...) pour caricaturer appuyer sur une détente sa ne sert pas à grand-chose quand ce n'est pas pour sur un bouton et oui une femme c'est tourner un volant on s'en doute. Les tests physiques il n'a pas que sur les tractions qu'il y des différences (bien qu'il parait qu'ils soient identiques) dans l'armée Américaine c'est pareil : lancer de trois balles, une à une, de 200g dans un cercle de 1,30 m de diamètre distant de 12 m pour les hommes et 9m pour les femmes. Les candidats masculins sont évalués entre le palier 1 et le palier 10 (13km/h), Les candidates féminines sont évaluées entre le palier 1 et le palier 7 (11,5 km/h) Dans les autres armées c'est pareil (de l'air comme la marine) pourquoi un homme doit être évaluer entre le palier 1 et 10 et qu'une femme s'arrête à 7 pour le même emploi sélection de base possibilité de se retrouver dans le même service ? Ensuite pourquoi devoir mettre des actions spécifiques pour augmenter leur condition physique réservée aux femmes chaque homme qui passe le test n'est pas forcément jugé apte ou à une note supérieure à 10 dans ce cas il faudrait des actions pour chaque sexe. Si vous demandez à chaque candidat la même chose donc une égalité entre chaque candidat (test, apprentissage, notation,... ) c'est normale qu'il soit tous ensemble si vous commencez à faire des différences suivant les différences c'est plus de l'égalitarisme ou d'autre chose mais faut se savoir ce que l'on réclame. Quant au débat infanterie légère, mécanisé, char, c'est toujours la même chose si vous demandez la même exigence physique pour tout le monde cette exigence vous donne de la flexibilité. Il n'est pas dit que chaque soldat conserve son véhicule de dotation sur chaque théâtre d'opération. Un petit extrait : "L’expérience des armées professionnelles devrait conduire à ne pas créer des situations d’isolement pour ceux ou celles qui sont en minorité, une femme militaire dans un groupe de militaires masculins et inversement. Comme pour les atomiciens, micro-population particulièrement suivie dans la marine, les femmes dans certaines spécialités, les hommes dans d’autres milieux, nécessitent : - de ne pas être placés dans une situation d’isolement durant une période longue en concentrant les effectifs minoritaires dans certaines unités. Dans la marine, tous les navires n’ont pas été féminisés simultanément. En restreignant le nombre de bateaux féminisés, la marine a fait le choix d’assurer un seuil minimum de 15 % de femmes marins à bord de chaque unité. Une politique analogue pourrait être appliquée dans toutes les unités où les femmes ou les hommes sont très minoritaires ; - d’effectuer un suivi particularisé des spécialités où le taux de féminisation est inférieur à un seuil donné. Rappelons qu’il y a environ 1,1 % de femmes dans la spécialité combat de l’infanterie, 2 % chez les fusiliers marins, 1,5 % dans les unités de protection de l’armée de l’air et 3 % dans les unités de surveillance de la gendarmerie. Ces chiffres n’ont cessé de diminuer depuis dix ans"

Sur ce forum http://sturgeonshouse.ipbhost.com/index.php?/topic/10-vehicles-of-the-pla-now-with-refreshing-new-topic-title/page-24 un véhicule 8x8 en anti aérien 4 missile et canon de 35 mm .

Une femme de l'armée Norvégienne comme d'une autre armée (Américaine, Française,... ) restent une femme elles n'ont rien de supérieur ou inférieur mais des spécificités qui font que l'on fait des barèmes femmes et que l'on adapte les postes, carrières pour féminiser, même si c'est mieux de dire que c'était interdit qu'adaptée aux femmes. En Norvège comme en France et aux Etats-Unis ou ailleurs le fait qu'une femme ne passe pas les mêmes épreuves qu'un homme et sont ensuite ensemble ça ne dérange car l'égalité c'est quand il y a un nombre important de femmes ou lutter contre un nombre important d'hommes le plus souvent on parle en pourcentage de femme pour une armée de terre occidentale de métier il en faut plus de 10 % le souhait c'est d'en avoir minimum plus 15 à 20 % avec des justificatifs que l'on connaît sexisme, épreuve identique (même quand elles sont différentes, ... ). Même une conscription universel homme et femme cela ne veut pas dire une égalité entre les sexes c'est plus une représentation (égalitarisme) des sexes qu'une sélection a cause des épreuves physiques mais ça n'enlève rien à leur courage et détermination mais faut savoir ce que l'on veut et il y a différentes façons d'aider. Maitre des hommes et femmes dans des unités mixtes et dire égalité ensuite c'est un peu fort la mixité ne veut pas dire égalité et ce n'est pas un pourcentage qui définit l'égalité d'ailleurs c'est valable pour le civil. Quand on veut féminiser on cherche à avoir une sélection différente selon la spécialité tout en faisant généralement deux barèmes. Avoir une sélection entre chaque sexe et obtenir les meilleurs faire des unités sexuées (ça n'empêche pas de travailler ensemble) n'a rien d'inégaux deux barèmes différents deux unités différentes ou dit autrement une unité un critère identique valable pour tout le monde aucune différence c'est sélectif on demande un critère on remplit les conditions ne plus vouloir définir de genre c'est bien beau, c'est tendance mais c'est les mêmes qui ont pour objectif la représentation du sexe féminin dans un métier, fonction et qui proposent des solutions réservées à un seul sexe peut-être aussi que les normes égalités ne sont pas neutres. Pour les épreuves pas besoin de marquer interdit aux femmes http://fr.wikihow.com/se-préparer-pour-suivre-la-formation-de-base-des-marines-américains C'est valable pour toutes sélection physique et même pour la gendarmerie atelier n° 2 et 3 Pour l'opération sentinelle c'est une opération où l'on voit des militaires sans leur véhicule de dotation venant de nombreux régiments et pas que l'infanterie des critères différents ça peut être problématique. Pour les stéréotypes, sexisme et discrimination ce ne sont pas parce qu' on est contre que l'on en fait pas : http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2010/01/12/01011-20100112FILWWW00439-suede-discrimination-positive-injuste.php http://madame.lefigaro.fr/societe/exit-baby-machos-110912-279062 http://www.femmesaucoeurdesconseils.com/notre-offre/ http://www.g-e-s.fr/base-de-documentation/dossiers/les-discriminations-contre-les-hommes-en-france/ Quand un homme dit un avis contraire aux doctrines, théorie féministe en plus d'être catalogué il peut perdre sa place voire le cas de Publicis. Quelques passages du 7éme rapports des femmes dans les forces armées : Le Haut Comité considère que, compte tenu de la nature de leur engagement et de la spécificité de leur métier, les militaires ne peuvent se voir tout simplement transposer les règles et comportements de pratique professionnelle en vigueur dans l’ensemble de la société. Les exigences opérationnelles doivent être placées en amont de toute réflexion sur la transposition de ces règles professionnelles par la communauté militaire. En conséquence la parité, au sens strict et mathématique du terme, entre femmes et hommes ne peut pas constituer un objectif applicable dans l’institution militaire. Afin de ne pas placer des militaires dans une situation d’isolement au sein d’un groupe du sexe opposé, le Haut Comité recommande de ne féminiser qu’un nombre donné d’unités dans lesquelles la proportion de femmes ne sera pas inférieure à un seuil défini par type d’unité. Cette politique doit être préférée à une forme d’éparpillement, favorable au découragement de celles et de ceux qui se sentent isolés. A titre d’illustration, en juin 2009, lors d’un atelier « mixité » organisé dans le cadre d’une étude au profit de l’armée de terre45, les participants ont fait ressortir l’attrait, qui peut paraître paradoxal, de la faible mixité comme atout pour le recrutement : « La faible mixité peut être un atout pour recruter : réaction à la mixité imposée depuis l’enfance et position d’infériorité par rapport aux filles, (…) un milieu uniquement masculin. Pour les filles, arriver dans un milieu masculin, c’est une manière de s’émanciper, de relever un défi 46 ». et d’autres sujets intéressant la condition militaire, qui doit être au cœur des ses travaux – notamment l’impact des transformations du ministère de la défense sur l’égalité professionnelle femmes-hommes La féminisation des armées est bien certainement liée à celle, générale, du monde du travail dans notre société. Mais, compte tenu des contraintes et des sujétions spécifiques qu’impose l’état militaire, les règles et orientations propres à la société civile dans ce domaine ne peuvent d’évidence pas être transposées sans aménagements à l’institution militaire. 　 Cette féminisation devrait se poursuivre : dans sa contribution à la Charte de l’égalité entre hommes et femmes, le ministère de la défense estime que « la place des femmes dans les armées ne cessera de progresser dans les prochaines années pour atteindre un taux de féminisation à priori proche de 20 %, voire supérieur ». Au vu de la proportion de femmes dans les recrutements (24 % en 2002), cette projection semble réaliste. Le tableau 3 montre une grande disparité entre les armées avec un taux de féminisation allant du simple au double entre l’armée de terre et l’armée de l’air. Ceci s’explique évidemment par la place dans l’armée de terre, armée de contact sur le terrain, des forces « de mêlée », peu féminisées. Les mesures de transformation des armées ne produisent pas les mêmes effets sur les militaires, femmes ou hommes. Il est donc indispensable d’analyser leur impact sur le processus de féminisation. Le Haut Comité considère donc, comme lors de la phase de la professionnalisation, que celui-ci doit être tout particulièrement évalué et maîtrisé. Sans chercher à faire de discrimination positive, il faut certes laisser le temps produire ses effets mais aussi identifier les freins invisibles, conséquence de parcours de carrière créés et adaptés à une population jusque-là masculine. Compte tenu de la nature de l’engagement et de la spécificité de leur métier, les militaires ne peuvent se voir tout simplement transposer les règles et comportements de pratique professionnelle en vigueur dans l’ensemble de la société. Les exigences opérationnelles doivent être placées en amont de toute réflexion sur l’appropriation par le monde militaire de ces règles professionnelles. En conséquence la parité, au sens strict et mathématique du terme, entre femmes et hommes ne peut pas constituer un objectif applicable dans l’institution militaire. 　 Les femmes s’engagent plus rarement que les hommes sans aucune qualification ou avec un diplôme de niveau CAP ou BEP. La moitié d’entre elles détient uniquement le baccalauréat et un quart est diplômé de l’enseignement supérieur. Quelle que soit la classe d’âge considérée, la différence de diplôme entre les hommes et les femmes est visible. Cette différence concernant le diplôme est également observée dans la société française. Parmi les officiers, près de la moitié des femmes est titulaire d’un diplôme de l’enseignement de niveau supérieur à BAC+2. Les femmes sont près de deux fois plus souvent recrutées que les hommes comme officier sous contrat, le niveau exigé étant plus élevé que celui du recrutement sur concours. Parmi les sous-officiers, plus de six femmes militaires sur dix ont obtenu comme diplôme le plus élevé le baccalauréat et un quart d’entre elles est diplômée de l’enseignement supérieur. Parmi les militaires du rang, les femmes se distinguent également des hommes par le fait que le baccalauréat est le diplôme qu’elles ont obtenu le plus fréquemment (44 %). 　 Israel En 2007, un comité a remis à l’état-major des armées un rapport relatif à la participation des femmes à la défense nationale. Les recommandations visaient à doter l’armée d’une structure plus égalitaire, ouvrir tous les postes aux femmes, adapter la durée du service militaire au poste et non plus au genre, imposer les mêmes motifs d’exemption aux hommes et aux femmes, modifier les critères de sélection en atténuant notamment l’importance des épreuves physiques. Ce rapport n’a pas été suivi d’effets.

Ils réfléchissent sur les tactiques et l'organisation des forces à voir dans quelques années : http://www.armyrecognition.com/armies_in_the_world_analysis_focus/tactics_of_russian_motor_rifle_brigades_will_change_with_introduction_of_armata_tracked_platform_tass_12407161.html

Un forum qui parle de l'Armata page 45 deux versions possibles poseur de pont et lance-roquettes page 46 version missile en différentes configurations. (une photo avait déjà était publié sur le forum) http://sturgeonshouse.ipbhost.com/index.php?/topic/131-glorious-t-14-armata-pictures/page-45 http://sturgeonshouse.ipbhost.com/index.php?/topic/131-glorious-t-14-armata-pictures/page-46

Il existe des différences entre homme et femme au niveau militaire les tests physiques ne peuvent pas être identiques c'est impossible, comme il faut féminiser les forces armées soit ont fait deux critères (note et épreuve) pour la même unité et fonction c'est ce qui est généralement appliqué alors cela constitue une discrimination car on ne demande pas autant à un homme cas une femme ensuite ont créé des réseaux de femmes cela s'accompagne de pourcentage de femme dans le métier ou la fonction et des stages de sensibilisation si un homme se plaint c'est du sexisme, machiste et autres. Généralement une armée féminiser ou que l'on souhaite féminiser on ne demande plus les mêmes exigences physiques mais en fonction des spécialités d'ailleurs on parle plus du métier et de la spécialité. Quand les armées ont deux critères de sélection c'est aussi pour féminiser si on demanderait la même chose le pourcentage de femme serait moins automatiquement moins élevés mais comme les normes sociétales font que l'égalité se définit notamment en fonction du pourcentage de femme (à tort) les méthodes pour les obtenir n'ont plus le droit d'être critiquées. Royaume Uni C’est à partir des années 80 que leur présence s’est accrue pour répondre aux besoins du recrutement. Quatre facteurs ont contribué à l’ouverture accrue de l’armée de terre aux femmes : - l’accroissement de la participation des femmes au marché du travail ; - les pressions internes en faveur d’une amélioration des perspectives de carrière des femmes déjà présentes au sein des armées ; - la technicisation des matériels ; - l’attitude des nouvelles générations de responsables politiques. Au Canada La règle est que le pourcentage de « personnes désignées » recrutées par l’armée soit comparable à leur proportion dans la population active qualifiée pour les postes en question. L’acceptation de la présence des femmes par les hommes est repose sur les sujets suivants : critères physique de sélection, cohésion, conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle, relations entre les hommes et les femmes dans les unités, place des femmes dans les armes de combat. Les programmes de formation ont été réaménagés pour mieux prendre en compte la place de la femme. En matière de recrutement et d’entraînement, il n’existe aucune différence de critère. Les barèmes pour les épreuves physiques ont été réaménagés. Les armées imposaient des tests physiques différenciés selon le genre. Depuis 1998, l’armée de terre a enclenché un processus qui tend à passer d’une norme différenciée à une norme identique. Un document fixe les conditions physiques de toutes les recrues, quel que soit leur genre pour pouvoir accéder aux différents types de postes dans l’armée de terre. Sur cette question les avis divergent. Les nouvelles missions n’excluent pas les anciennes3. Deux autres donné sur la France : Les personnels militaires féminins en service dans les armées, direction ou services communs au 31 décembre 2011 sont proportionnellement plus nombreux que leurs homologues masculins à être passé par la voie du recrutement direct Le personnel militaire féminin acquiert les niveaux de qualifications dans des conditions d’ancienneté moyenne de service analogue à celle du personnel militaire masculin. Lorsque des différences apparaissent, elles sont à la faveur des personnels militaires féminins. Il faut savoir qu'un politique fait ce qu'on lui demande aujourd'hui le féminisme à beaucoup de poids même trop à mon avis et ce sont ses différentes organisations qui fixent les normes "égalité" ce qui manque c'est un contre-pouvoir des hommes qui se regroupent et qui disent les différences de traitement et qui œuvre pour eux aussi bien au niveau éducatif que professionnel cela amènerait une neutralité. Il faut savoir également que beaucoup d'actions sont menées spécifiquement et exclusivement pour les femmes et filles au niveau scolaire, entreprises, orientation,..... Un homme politique qui dit "une femme vaut dix hommes" et applaudit le contraire c'est du sexisme et dans les heures qui suivent il n'existe plus. http://www.martin-van-creveld.com/just-published-2/

Quelques passages du 7 éme rapports sur les femmes dans les forces armées : "Les mesures prises dans l’armée de terre, en matière de fidélisation des personnels, consistant à proposer un deuxième temps de carrière dans des spécialités administratives au personnel ayant servi dans des spécialités opérationnelles, ont des conséquences sur le recrutement. L’absence de recrutement extérieur initial dans les emplois administratifs qui jusqu’ici étaient recherchés par une population à dominante féminine, comporte un risque de diminution du taux de féminisation global de l’armée de terre, si, dans le même temps, un renforcement de leur accès aux autres unités n’est pas recherché53" . "Les réformes ont amené les armées à adopter des modes de mise en œuvre différenciés. Les mesures de transformation des armées ne produisent pas les mêmes effets sur les militaires, femmes ou hommes. Il est donc indispensable d’analyser leur impact sur le processus de féminisation. Le Haut Comité considère donc, comme lors de la phase de la professionnalisation, que celui-ci doit être tout particulièrement évalué et maîtrisé. Par ailleurs, les enseignements tirés des secteurs civils d’activités, notamment des secteurs tertiaire et industriel dont les taux de féminisation sont l’un élevé, l’autre faible, pourraient contribuer à éclairer ces études. L’analyse des évolutions constatées, positives ou négatives, du taux de féminisation dans les secteurs civils d’activités, notamment les secteurs tertiaire et industriel, doit pouvoir éclairer les réflexions qui sont à mener pour déterminer l’impact d’un changement de format des armées sur leur taux de féminisation." A la fin pour l'armée Allemande : Afin de combler le manque de représentation des femmes dans l’armée, la loi a établi des quotas par métier. Pour faciliter l’atteinte des objectifs, à aptitudes égales, la candidature féminine est privilégiée par rapport à un concurrent masculin. Pour améliorer le recrutement de femmes, l’armée cherche à utiliser de plus en plus de militaires féminins comme recruteurs Les hommes font preuve d’un assez grand scepticisme quant à l’aptitude des femmes à effectuer des exercices physiquement exigeants et à exercer des fonctions de supérieurs hiérarchiques. Ils soulignent l’effet négatif des femmes sur la cohésion des petites unités de combat et l’effet de gêne que pourrait créer la présence de femmes lors des situations de combat. C’est le groupe des sous-officiers qui émet l’appréciation la plus négative, groupe dans lequel se situent essentiellement les femmes militaires. Les militaires du rang masculins sous contrat perçoivent les militaires du rang féminins comme des concurrents Il ne faut pas oublier que l'armée comme beaucoup de secteurs et/ou fonction sont des secteurs considérés comme masculins et il y a donc des objectifs de mixités et dispositif contraignants pour obtenir une mixité dans le civil il faut comme objectif un nombre minimum de 30 ou 40 % de femmes. Je pense que comme dans l'article avec Marie on doit plus chercher à avoir le meilleur des candidats masculins comme féminins toutefois même si elle a adopté des comportements "masculin" les épreuves physiques et notation appartiennent à sa catégorie il y a des hommes un peu moins physique mais c'est le même barème et évaluation et ils peuvent avoir des remarques de leurs collègues. De nos jours on confond représentation, mixité, égalité un exemple : "Dans le cadre de la création de la Grande école du numérique lancée en septembre, qui permettra notamment à des jeunes sans diplôme ou à la recherche d'un emploi de se former aux nouvelles technologies, le gouvernement a de son côté fixé "un objectif de 30% de recrutement de jeunes femmes parmi les apprenants", indique Mme Lemaire." Je pense qui faudrait mieux partir dans une égalité des moyens et soutien aussi bien au niveau éducatif que professionnel : Des exemples sur les réseau de femmes dans les entreprises http://www.assystem.com/ContentFiles/GalleryCMS/269/Dossier%20de%20presse%20InterElles%202014_1481.pdft il y a des actions qui pourraient être identique bien sur en étant adapté à l'autre sexe mais c'est comme dans l'armée il ne faudra pas avoir peur des pourcentages de féminisation si aujourd'hui le taux de féminisation des armées et secteurs considérés comme masculins vient à baisser il y a un plan et des adaptations. http://www.lecese.fr/content/mixite-des-metiers-comment-lutter-contre-la-segregation-professionnelle "d'examiner l'opportunité et les possibilités d'introduire des mécanismes d'incitations et/ou des dispositifs contraignants de manière à ce que la mixité professionnelle soit réellement incontournable." ! " il n'existe que peu de métiers qui créent des contraintes physiques telles qu'ils ne puissent être proposés qu'à des hommes. "

Récemment il y a eu des données sur l'armée Israélienne : http://www.martin-van-creveld.com/?p=602 Même pour l'US Army les tests physiques ne sont pas identiques : http://www.military.com/military-fitness/army-fitness-requirements/army-basic-training-pft Après c'est des doctrines et orientation militaire et politique si vous partez plus sur une égalité de droits le pourcentage du sexe dans une fonction n'est pas important par contre si vous partez vers une égalité égalitarisme un exemple 10 % d'effectifs féminins dans une armée de terre cela fait très peu et vous ouvrez ou plutôt adapter les postes en plus grands nombres (pour les carrières, formations,... ) c'est des choix.

Un document intéressant sur l'articulation et composition pour une unité de combat le choix se porte ici sur le PUMA toutefois un blindée doit être de plus en plus vue comme une "plateforme" et le 15 peut également être intéressant bien sur dans le cadre du concept pas pour être adopté par les Américains. http://www.douglasmacgregor.com/LRSGBriefing.pdf

En fouillant sur les épreuves physiques http://www.cepsi-sport.com/index.php?id=concours_sous_off_gendarmerie a voir la simulation d’un combat et le transport de poids http://oxypulse.fr/tests-physiques-fusilier-marin/ http://oxypulse.fr/test-physique-armee/ http://oxypulse.fr/tests-physique-aeronautique-armee-de-lair/ Un type de 55 kg ou 80 kg passes les mêmes épreuves. Des performances qui peuvent être anodines comme "lancer de trois balles, une à une, de 200g dans un cercle de 1,30 m de diamètre distant de 12 m pour les hommes et 9m pour les femmes." Un dernier ici http://fr.wikihow.com/se-pr%C3%A9parer-pour-suivre-la-formation-de-base-des-marines-am%C3%A9ricains Les marines avaient effectivement comme principe un soldat avant d'être un spécialiste le taux de féminisation était très bas. En 2003 avec l'Irak des unités d'artillerie était utilisé en infanterie, un cavalier peut être amené à servir comme fantassin avec des unités sur le même standard il y a de la flexibilité d'ailleurs c'est quand on féminise que la spécialité et mise en avant. Dans le 7 rapport deux autres passages : "A titre d’illustration, en juin 2009, lors d’un atelier « mixité » organisé dans le cadre d’une étude au profit de l’armée de terre45, les participants ont fait ressortir l’attrait, qui peut paraître paradoxal, de la faible mixité comme atout pour le recrutement : « La faible mixité peut être un atout pour recruter : réaction à la mixité imposée depuis l’enfance et position d’infériorité par rapport aux filles, (…) un milieu uniquement masculin. Pour les filles, arriver dans un milieu masculin, c’est une manière de s’émanciper, de relever un défi 46 »." "La question de la place des femmes au cœur même des opérations conduites par les armées impose d’en rappeler les fondamentaux et d’en examiner les évolutions. Parmi les caractères permanents de l’action militaire, la question des capacités physiques se pose. Nos forces devront « être capables de déployer aussi bien des moyens permettant de mener des actions de coercition et d’attrition locales, au milieu des populations, que des capacités répondant à l’impératif de contrôle de vastes espaces, souvent en appui des forces de sécurité locales. Dans ce but, elles devront faire preuve d’une grande réactivité, d’une parfaite faculté d’adaptation, et bénéficier des protections appropriées aux surprises tactiques possibles47 ». Il ne peut être question d’exposer du personnel et de mettre éventuellement en péril le succès d’une opération pour satisfaire à la seule volonté d’égalité entre les sexes. L’aptitude à la mission reste un fondement essentiel de son succès. Les capacités physiques qu’il convient d’exiger pour exercer toute responsabilité au sein d’une spécialité militaire doivent être limitées au strict besoin imposé par l’exercice de cette spécialité. Le barème de la spécialité la plus exigeante physiquement ne peut servir de référence pour tous les métiers militaires. Il s’agit de ne pas déroger à des règles ou critères opérationnellement justifiés, mais, en même temps de tenir compte de nouvelles technologies qui ont un impact important sur la manière d’accomplir les missions. L’effet indirect, difficilement mesurable, est la nécessité de disposer de personnel plus polyvalent, détenant donc des qualités intellectuelles mais aussi physiques." Je pense que la question des femmes dans les forces armées dépend de plusieurs paramètres en premier lieu de la prévision sur l'utilisation des forces armées, mais est-ce qu'une armée avec une altitude plus neutre sur différents critères n'aurait elles pas un pourcentage de féminisation plus bas avec des campagnes pour attirer davantage d'hommes, ... . Petit HS dans le civil comme dans l'armée les questions d'égalité sont mises en place par les féministes cependant sont elles réellement "neutre" : Ici un exemple pour Safran "l’objectif que le Groupe s’est fixé de recruter plus de 25 % de femmes dans les années à venir" dans les écoles pour le numérique il faut 30 % de femmes http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2010/01/12/01011-20100112FILWWW00439-suede-discrimination-positive-injuste.php Ici une série d'articles sur l'éducation : http://hommesociete.e-monsite.com/pages/education/ Un homme lors d'une interview disait : "J’ai remarqué qu’on encourage les femmes à se regrouper pour pouvoir se soutenir, on crée des associations, des prix littéraires où des femmes récompensent des femmes, des courses de femmes, même, comme le rallye des gazelles... Mais s’il me venait l’envie de créer un club réservé, par exemple, aux hommes entrepreneurs, où des hommes récompenseraient d’autres hommes, ce serait mal vu. Il y a deux poids, deux mesures. Quand les femmes créent des lobbys pour elles, c'est progressiste et moderne. Quand un homme fait de même, ça se termine devant le tribunal de grande instance de Paris pour acte discriminatoire. Sous couvert d’égalité homme-femme, le but du jeu, c’est quand même, finalement, d’anéantir, d’effacer l’identité masculine." Un site américain récent : http://whitehouseboysmen.org/

Les femmes dans les forces armées je n'ai rien contre cependant il faut que les exigences et soutien (valable également pour le civil) soient les mêmes pour les deux sexes ont confond de plus en plus égalité et mixité rajouter à cela de l'égalitarisme, les épreuves physiques armée et gendarmerie ne sont pas identiques. Je pense comme Tancrède des unités féminine pour quoi pas chez les forces spéciales également comme en Chine mériterait d'être testé et cela permettrait une sélection par sexe. Dans un rapport l'OCDE : "Le fait que la performance scolaire des filles tende à s’améliorer sous l’effet d’une plus grande égalité des sexes dans la société dans son ensemble, alors que celle des garçons n’est que peu, voire pas du tout, affectée, peut signifier que les indicateurs standards de l’égalité des sexes rendent plus compte de l’émancipation des femmes que d’attitudes et de normes réellement neutres en termes de genre. Le simple fait que les femmes soient plus nombreuses à travailler en dehors de chez elles n’est pas synonyme d’égalité des chances pour les hommes et les femmes (ou les garçons et les filles) – que ce soit au travail, à l’école ou dans la société en général. L’égalité des sexes dans l’éducation requiert donc des attitudes plus neutres en matière de genre : encourager autant les filles que les garçons à lire davantage, autant les garçons que les filles à résoudre des problèmes de mathématiques, et autant les hommes que les femmes à partager plus équitablement leurs responsabilités parentales à la maison (OCDE, 2012a)." Dans le 7ème rapports sur les femmes dans les fores armées : "Le Haut Comité considère que, compte tenu de la nature de leur engagement et de la spécificité de leur métier, les militaires ne peuvent se voir tout simplement transposer les règles et comportements de pratique professionnelle en vigueur dans l’ensemble de la société. Les exigences opérationnelles doivent être placées en amont de toute réflexion sur la transposition de ces règles professionnelles par la communauté militaire. En conséquence la parité, au sens strict et mathématique du terme, entre femmes et hommes ne peut pas constituer un objectif applicable dans l’institution militaire." "Cette féminisation devrait se poursuivre : dans sa contribution à la Charte de l’égalité entre hommes et femmes, le ministère de la défense estime que « la place des femmes dans les armées ne cessera de progresser dans les prochaines années pour atteindre un taux de féminisation à priori proche de 20 %, voire supérieur ». Au vu de la proportion de femmes dans les recrutements (24 % en 2002), cette projection semble réaliste." Il existe différents modèles d'armées, il existe également différentes façons de placer les femmes dans les métiers de nos jours le procédé et toujours le même dans un secteur masculin on créer des campagnes spécifiques pour les femmes affichages, prix, colloque, ont fixe des taux minimums de femmes dans les recrutements et divers effectifs, ensuite des réseaux, dans les forces armées ont dit lever les barrières mais ont fait deux critères de sélection et on adapte. Les femmes sont plus diplômé que les hommes et ont plus d'ambition mais ne faut-il pas être plus neutre et peu importante l'effectif de féminisation.

Bonjour a tout le monde, Je parcours le forum depuis plusieurs années. On y apprend beaucoup de choses, je me lasse pas de parcourir les différents sujets. Je suis un passionné de l'histoire et du matériel militaire avec le temps je me suis également intéressé à l'économie. Sur le matériel militaire c'est plus l'armement terrestre qui m'intéresse et j'ai un faible pour les blindés chenilles. J'ai mis du temps avant de m'inscrire mais j'ai décider de sauter le pas. Un peut de dialogue entre passionné ne me ferra pas de mal. seb02