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Une femme de l'armée Norvégienne comme d'une autre armée (Américaine, Française,... ) restent une femme elles n'ont rien de supérieur ou inférieur mais des spécificités qui font que l'on fait des barèmes femmes et que l'on adapte les postes, carrières pour féminiser, même si c'est mieux de dire que c'était interdit qu'adaptée aux femmes. En Norvège comme en France et aux Etats-Unis ou ailleurs le fait qu'une femme ne passe pas les mêmes épreuves qu'un homme et sont ensuite ensemble ça ne dérange car l'égalité c'est quand il y a un nombre important de femmes ou lutter contre un nombre important d'hommes le plus souvent on parle en pourcentage de femme pour une armée de terre occidentale de métier il en faut plus de 10 % le souhait c'est d'en avoir minimum plus 15 à 20 % avec des justificatifs que l'on connaît sexisme, épreuve identique (même quand elles sont différentes, ... ). Même une conscription universel homme et femme cela ne veut pas dire une égalité entre les sexes c'est plus une représentation (égalitarisme) des sexes qu'une sélection a cause des épreuves physiques mais ça n'enlève rien à leur courage et détermination mais faut savoir ce que l'on veut et il y a différentes façons d'aider. Maitre des hommes et femmes dans des unités mixtes et dire égalité ensuite c'est un peu fort la mixité ne veut pas dire égalité et ce n'est pas un pourcentage qui définit l'égalité d'ailleurs c'est valable pour le civil. Quand on veut féminiser on cherche à avoir une sélection différente selon la spécialité tout en faisant généralement deux barèmes. Avoir une sélection entre chaque sexe et obtenir les meilleurs faire des unités sexuées (ça n'empêche pas de travailler ensemble) n'a rien d'inégaux deux barèmes différents deux unités différentes ou dit autrement une unité un critère identique valable pour tout le monde aucune différence c'est sélectif on demande un critère on remplit les conditions ne plus vouloir définir de genre c'est bien beau, c'est tendance mais c'est les mêmes qui ont pour objectif la représentation du sexe féminin dans un métier, fonction et qui proposent des solutions réservées à un seul sexe peut-être aussi que les normes égalités ne sont pas neutres. Pour les épreuves pas besoin de marquer interdit aux femmes http://fr.wikihow.com/se-préparer-pour-suivre-la-formation-de-base-des-marines-américains C'est valable pour toutes sélection physique et même pour la gendarmerie atelier n° 2 et 3 Pour l'opération sentinelle c'est une opération où l'on voit des militaires sans leur véhicule de dotation venant de nombreux régiments et pas que l'infanterie des critères différents ça peut être problématique. Pour les stéréotypes, sexisme et discrimination ce ne sont pas parce qu' on est contre que l'on en fait pas : http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2010/01/12/01011-20100112FILWWW00439-suede-discrimination-positive-injuste.php http://madame.lefigaro.fr/societe/exit-baby-machos-110912-279062 http://www.femmesaucoeurdesconseils.com/notre-offre/ http://www.g-e-s.fr/base-de-documentation/dossiers/les-discriminations-contre-les-hommes-en-france/ Quand un homme dit un avis contraire aux doctrines, théorie féministe en plus d'être catalogué il peut perdre sa place voire le cas de Publicis. Quelques passages du 7éme rapports des femmes dans les forces armées : Le Haut Comité considère que, compte tenu de la nature de leur engagement et de la spécificité de leur métier, les militaires ne peuvent se voir tout simplement transposer les règles et comportements de pratique professionnelle en vigueur dans l’ensemble de la société. Les exigences opérationnelles doivent être placées en amont de toute réflexion sur la transposition de ces règles professionnelles par la communauté militaire. En conséquence la parité, au sens strict et mathématique du terme, entre femmes et hommes ne peut pas constituer un objectif applicable dans l’institution militaire. Afin de ne pas placer des militaires dans une situation d’isolement au sein d’un groupe du sexe opposé, le Haut Comité recommande de ne féminiser qu’un nombre donné d’unités dans lesquelles la proportion de femmes ne sera pas inférieure à un seuil défini par type d’unité. Cette politique doit être préférée à une forme d’éparpillement, favorable au découragement de celles et de ceux qui se sentent isolés. A titre d’illustration, en juin 2009, lors d’un atelier « mixité » organisé dans le cadre d’une étude au profit de l’armée de terre45, les participants ont fait ressortir l’attrait, qui peut paraître paradoxal, de la faible mixité comme atout pour le recrutement : « La faible mixité peut être un atout pour recruter : réaction à la mixité imposée depuis l’enfance et position d’infériorité par rapport aux filles, (…) un milieu uniquement masculin. Pour les filles, arriver dans un milieu masculin, c’est une manière de s’émanciper, de relever un défi 46 ». et d’autres sujets intéressant la condition militaire, qui doit être au cœur des ses travaux – notamment l’impact des transformations du ministère de la défense sur l’égalité professionnelle femmes-hommes La féminisation des armées est bien certainement liée à celle, générale, du monde du travail dans notre société. Mais, compte tenu des contraintes et des sujétions spécifiques qu’impose l’état militaire, les règles et orientations propres à la société civile dans ce domaine ne peuvent d’évidence pas être transposées sans aménagements à l’institution militaire. 　 Cette féminisation devrait se poursuivre : dans sa contribution à la Charte de l’égalité entre hommes et femmes, le ministère de la défense estime que « la place des femmes dans les armées ne cessera de progresser dans les prochaines années pour atteindre un taux de féminisation à priori proche de 20 %, voire supérieur ». Au vu de la proportion de femmes dans les recrutements (24 % en 2002), cette projection semble réaliste. Le tableau 3 montre une grande disparité entre les armées avec un taux de féminisation allant du simple au double entre l’armée de terre et l’armée de l’air. Ceci s’explique évidemment par la place dans l’armée de terre, armée de contact sur le terrain, des forces « de mêlée », peu féminisées. Les mesures de transformation des armées ne produisent pas les mêmes effets sur les militaires, femmes ou hommes. Il est donc indispensable d’analyser leur impact sur le processus de féminisation. Le Haut Comité considère donc, comme lors de la phase de la professionnalisation, que celui-ci doit être tout particulièrement évalué et maîtrisé. Sans chercher à faire de discrimination positive, il faut certes laisser le temps produire ses effets mais aussi identifier les freins invisibles, conséquence de parcours de carrière créés et adaptés à une population jusque-là masculine. Compte tenu de la nature de l’engagement et de la spécificité de leur métier, les militaires ne peuvent se voir tout simplement transposer les règles et comportements de pratique professionnelle en vigueur dans l’ensemble de la société. Les exigences opérationnelles doivent être placées en amont de toute réflexion sur l’appropriation par le monde militaire de ces règles professionnelles. En conséquence la parité, au sens strict et mathématique du terme, entre femmes et hommes ne peut pas constituer un objectif applicable dans l’institution militaire. 　 Les femmes s’engagent plus rarement que les hommes sans aucune qualification ou avec un diplôme de niveau CAP ou BEP. La moitié d’entre elles détient uniquement le baccalauréat et un quart est diplômé de l’enseignement supérieur. Quelle que soit la classe d’âge considérée, la différence de diplôme entre les hommes et les femmes est visible. Cette différence concernant le diplôme est également observée dans la société française. Parmi les officiers, près de la moitié des femmes est titulaire d’un diplôme de l’enseignement de niveau supérieur à BAC+2. Les femmes sont près de deux fois plus souvent recrutées que les hommes comme officier sous contrat, le niveau exigé étant plus élevé que celui du recrutement sur concours. Parmi les sous-officiers, plus de six femmes militaires sur dix ont obtenu comme diplôme le plus élevé le baccalauréat et un quart d’entre elles est diplômée de l’enseignement supérieur. Parmi les militaires du rang, les femmes se distinguent également des hommes par le fait que le baccalauréat est le diplôme qu’elles ont obtenu le plus fréquemment (44 %). 　 Israel En 2007, un comité a remis à l’état-major des armées un rapport relatif à la participation des femmes à la défense nationale. Les recommandations visaient à doter l’armée d’une structure plus égalitaire, ouvrir tous les postes aux femmes, adapter la durée du service militaire au poste et non plus au genre, imposer les mêmes motifs d’exemption aux hommes et aux femmes, modifier les critères de sélection en atténuant notamment l’importance des épreuves physiques. Ce rapport n’a pas été suivi d’effets.

Ils réfléchissent sur les tactiques et l'organisation des forces à voir dans quelques années : http://www.armyrecognition.com/armies_in_the_world_analysis_focus/tactics_of_russian_motor_rifle_brigades_will_change_with_introduction_of_armata_tracked_platform_tass_12407161.html

Un forum qui parle de l'Armata page 45 deux versions possibles poseur de pont et lance-roquettes page 46 version missile en différentes configurations. (une photo avait déjà était publié sur le forum) http://sturgeonshouse.ipbhost.com/index.php?/topic/131-glorious-t-14-armata-pictures/page-45 http://sturgeonshouse.ipbhost.com/index.php?/topic/131-glorious-t-14-armata-pictures/page-46

Il existe des différences entre homme et femme au niveau militaire les tests physiques ne peuvent pas être identiques c'est impossible, comme il faut féminiser les forces armées soit ont fait deux critères (note et épreuve) pour la même unité et fonction c'est ce qui est généralement appliqué alors cela constitue une discrimination car on ne demande pas autant à un homme cas une femme ensuite ont créé des réseaux de femmes cela s'accompagne de pourcentage de femme dans le métier ou la fonction et des stages de sensibilisation si un homme se plaint c'est du sexisme, machiste et autres. Généralement une armée féminiser ou que l'on souhaite féminiser on ne demande plus les mêmes exigences physiques mais en fonction des spécialités d'ailleurs on parle plus du métier et de la spécialité. Quand les armées ont deux critères de sélection c'est aussi pour féminiser si on demanderait la même chose le pourcentage de femme serait moins automatiquement moins élevés mais comme les normes sociétales font que l'égalité se définit notamment en fonction du pourcentage de femme (à tort) les méthodes pour les obtenir n'ont plus le droit d'être critiquées. Royaume Uni C’est à partir des années 80 que leur présence s’est accrue pour répondre aux besoins du recrutement. Quatre facteurs ont contribué à l’ouverture accrue de l’armée de terre aux femmes : - l’accroissement de la participation des femmes au marché du travail ; - les pressions internes en faveur d’une amélioration des perspectives de carrière des femmes déjà présentes au sein des armées ; - la technicisation des matériels ; - l’attitude des nouvelles générations de responsables politiques. Au Canada La règle est que le pourcentage de « personnes désignées » recrutées par l’armée soit comparable à leur proportion dans la population active qualifiée pour les postes en question. L’acceptation de la présence des femmes par les hommes est repose sur les sujets suivants : critères physique de sélection, cohésion, conciliation entre la vie familiale et la vie professionnelle, relations entre les hommes et les femmes dans les unités, place des femmes dans les armes de combat. Les programmes de formation ont été réaménagés pour mieux prendre en compte la place de la femme. En matière de recrutement et d’entraînement, il n’existe aucune différence de critère. Les barèmes pour les épreuves physiques ont été réaménagés. Les armées imposaient des tests physiques différenciés selon le genre. Depuis 1998, l’armée de terre a enclenché un processus qui tend à passer d’une norme différenciée à une norme identique. Un document fixe les conditions physiques de toutes les recrues, quel que soit leur genre pour pouvoir accéder aux différents types de postes dans l’armée de terre. Sur cette question les avis divergent. Les nouvelles missions n’excluent pas les anciennes3. Deux autres donné sur la France : Les personnels militaires féminins en service dans les armées, direction ou services communs au 31 décembre 2011 sont proportionnellement plus nombreux que leurs homologues masculins à être passé par la voie du recrutement direct Le personnel militaire féminin acquiert les niveaux de qualifications dans des conditions d’ancienneté moyenne de service analogue à celle du personnel militaire masculin. Lorsque des différences apparaissent, elles sont à la faveur des personnels militaires féminins. Il faut savoir qu'un politique fait ce qu'on lui demande aujourd'hui le féminisme à beaucoup de poids même trop à mon avis et ce sont ses différentes organisations qui fixent les normes "égalité" ce qui manque c'est un contre-pouvoir des hommes qui se regroupent et qui disent les différences de traitement et qui œuvre pour eux aussi bien au niveau éducatif que professionnel cela amènerait une neutralité. Il faut savoir également que beaucoup d'actions sont menées spécifiquement et exclusivement pour les femmes et filles au niveau scolaire, entreprises, orientation,..... Un homme politique qui dit "une femme vaut dix hommes" et applaudit le contraire c'est du sexisme et dans les heures qui suivent il n'existe plus. http://www.martin-van-creveld.com/just-published-2/

Quelques passages du 7 éme rapports sur les femmes dans les forces armées : "Les mesures prises dans l’armée de terre, en matière de fidélisation des personnels, consistant à proposer un deuxième temps de carrière dans des spécialités administratives au personnel ayant servi dans des spécialités opérationnelles, ont des conséquences sur le recrutement. L’absence de recrutement extérieur initial dans les emplois administratifs qui jusqu’ici étaient recherchés par une population à dominante féminine, comporte un risque de diminution du taux de féminisation global de l’armée de terre, si, dans le même temps, un renforcement de leur accès aux autres unités n’est pas recherché53" . "Les réformes ont amené les armées à adopter des modes de mise en œuvre différenciés. Les mesures de transformation des armées ne produisent pas les mêmes effets sur les militaires, femmes ou hommes. Il est donc indispensable d’analyser leur impact sur le processus de féminisation. Le Haut Comité considère donc, comme lors de la phase de la professionnalisation, que celui-ci doit être tout particulièrement évalué et maîtrisé. Par ailleurs, les enseignements tirés des secteurs civils d’activités, notamment des secteurs tertiaire et industriel dont les taux de féminisation sont l’un élevé, l’autre faible, pourraient contribuer à éclairer ces études. L’analyse des évolutions constatées, positives ou négatives, du taux de féminisation dans les secteurs civils d’activités, notamment les secteurs tertiaire et industriel, doit pouvoir éclairer les réflexions qui sont à mener pour déterminer l’impact d’un changement de format des armées sur leur taux de féminisation." A la fin pour l'armée Allemande : Afin de combler le manque de représentation des femmes dans l’armée, la loi a établi des quotas par métier. Pour faciliter l’atteinte des objectifs, à aptitudes égales, la candidature féminine est privilégiée par rapport à un concurrent masculin. Pour améliorer le recrutement de femmes, l’armée cherche à utiliser de plus en plus de militaires féminins comme recruteurs Les hommes font preuve d’un assez grand scepticisme quant à l’aptitude des femmes à effectuer des exercices physiquement exigeants et à exercer des fonctions de supérieurs hiérarchiques. Ils soulignent l’effet négatif des femmes sur la cohésion des petites unités de combat et l’effet de gêne que pourrait créer la présence de femmes lors des situations de combat. C’est le groupe des sous-officiers qui émet l’appréciation la plus négative, groupe dans lequel se situent essentiellement les femmes militaires. Les militaires du rang masculins sous contrat perçoivent les militaires du rang féminins comme des concurrents Il ne faut pas oublier que l'armée comme beaucoup de secteurs et/ou fonction sont des secteurs considérés comme masculins et il y a donc des objectifs de mixités et dispositif contraignants pour obtenir une mixité dans le civil il faut comme objectif un nombre minimum de 30 ou 40 % de femmes. Je pense que comme dans l'article avec Marie on doit plus chercher à avoir le meilleur des candidats masculins comme féminins toutefois même si elle a adopté des comportements "masculin" les épreuves physiques et notation appartiennent à sa catégorie il y a des hommes un peu moins physique mais c'est le même barème et évaluation et ils peuvent avoir des remarques de leurs collègues. De nos jours on confond représentation, mixité, égalité un exemple : "Dans le cadre de la création de la Grande école du numérique lancée en septembre, qui permettra notamment à des jeunes sans diplôme ou à la recherche d'un emploi de se former aux nouvelles technologies, le gouvernement a de son côté fixé "un objectif de 30% de recrutement de jeunes femmes parmi les apprenants", indique Mme Lemaire." Je pense qui faudrait mieux partir dans une égalité des moyens et soutien aussi bien au niveau éducatif que professionnel : Des exemples sur les réseau de femmes dans les entreprises http://www.assystem.com/ContentFiles/GalleryCMS/269/Dossier%20de%20presse%20InterElles%202014_1481.pdft il y a des actions qui pourraient être identique bien sur en étant adapté à l'autre sexe mais c'est comme dans l'armée il ne faudra pas avoir peur des pourcentages de féminisation si aujourd'hui le taux de féminisation des armées et secteurs considérés comme masculins vient à baisser il y a un plan et des adaptations. http://www.lecese.fr/content/mixite-des-metiers-comment-lutter-contre-la-segregation-professionnelle "d'examiner l'opportunité et les possibilités d'introduire des mécanismes d'incitations et/ou des dispositifs contraignants de manière à ce que la mixité professionnelle soit réellement incontournable." ! " il n'existe que peu de métiers qui créent des contraintes physiques telles qu'ils ne puissent être proposés qu'à des hommes. "

Récemment il y a eu des données sur l'armée Israélienne : http://www.martin-van-creveld.com/?p=602 Même pour l'US Army les tests physiques ne sont pas identiques : http://www.military.com/military-fitness/army-fitness-requirements/army-basic-training-pft Après c'est des doctrines et orientation militaire et politique si vous partez plus sur une égalité de droits le pourcentage du sexe dans une fonction n'est pas important par contre si vous partez vers une égalité égalitarisme un exemple 10 % d'effectifs féminins dans une armée de terre cela fait très peu et vous ouvrez ou plutôt adapter les postes en plus grands nombres (pour les carrières, formations,... ) c'est des choix.

Un document intéressant sur l'articulation et composition pour une unité de combat le choix se porte ici sur le PUMA toutefois un blindée doit être de plus en plus vue comme une "plateforme" et le 15 peut également être intéressant bien sur dans le cadre du concept pas pour être adopté par les Américains. http://www.douglasmacgregor.com/LRSGBriefing.pdf

En fouillant sur les épreuves physiques http://www.cepsi-sport.com/index.php?id=concours_sous_off_gendarmerie a voir la simulation d’un combat et le transport de poids http://oxypulse.fr/tests-physiques-fusilier-marin/ http://oxypulse.fr/test-physique-armee/ http://oxypulse.fr/tests-physique-aeronautique-armee-de-lair/ Un type de 55 kg ou 80 kg passes les mêmes épreuves. Des performances qui peuvent être anodines comme "lancer de trois balles, une à une, de 200g dans un cercle de 1,30 m de diamètre distant de 12 m pour les hommes et 9m pour les femmes." Un dernier ici http://fr.wikihow.com/se-pr%C3%A9parer-pour-suivre-la-formation-de-base-des-marines-am%C3%A9ricains Les marines avaient effectivement comme principe un soldat avant d'être un spécialiste le taux de féminisation était très bas. En 2003 avec l'Irak des unités d'artillerie était utilisé en infanterie, un cavalier peut être amené à servir comme fantassin avec des unités sur le même standard il y a de la flexibilité d'ailleurs c'est quand on féminise que la spécialité et mise en avant. Dans le 7 rapport deux autres passages : "A titre d’illustration, en juin 2009, lors d’un atelier « mixité » organisé dans le cadre d’une étude au profit de l’armée de terre45, les participants ont fait ressortir l’attrait, qui peut paraître paradoxal, de la faible mixité comme atout pour le recrutement : « La faible mixité peut être un atout pour recruter : réaction à la mixité imposée depuis l’enfance et position d’infériorité par rapport aux filles, (…) un milieu uniquement masculin. Pour les filles, arriver dans un milieu masculin, c’est une manière de s’émanciper, de relever un défi 46 »." "La question de la place des femmes au cœur même des opérations conduites par les armées impose d’en rappeler les fondamentaux et d’en examiner les évolutions. Parmi les caractères permanents de l’action militaire, la question des capacités physiques se pose. Nos forces devront « être capables de déployer aussi bien des moyens permettant de mener des actions de coercition et d’attrition locales, au milieu des populations, que des capacités répondant à l’impératif de contrôle de vastes espaces, souvent en appui des forces de sécurité locales. Dans ce but, elles devront faire preuve d’une grande réactivité, d’une parfaite faculté d’adaptation, et bénéficier des protections appropriées aux surprises tactiques possibles47 ». Il ne peut être question d’exposer du personnel et de mettre éventuellement en péril le succès d’une opération pour satisfaire à la seule volonté d’égalité entre les sexes. L’aptitude à la mission reste un fondement essentiel de son succès. Les capacités physiques qu’il convient d’exiger pour exercer toute responsabilité au sein d’une spécialité militaire doivent être limitées au strict besoin imposé par l’exercice de cette spécialité. Le barème de la spécialité la plus exigeante physiquement ne peut servir de référence pour tous les métiers militaires. Il s’agit de ne pas déroger à des règles ou critères opérationnellement justifiés, mais, en même temps de tenir compte de nouvelles technologies qui ont un impact important sur la manière d’accomplir les missions. L’effet indirect, difficilement mesurable, est la nécessité de disposer de personnel plus polyvalent, détenant donc des qualités intellectuelles mais aussi physiques." Je pense que la question des femmes dans les forces armées dépend de plusieurs paramètres en premier lieu de la prévision sur l'utilisation des forces armées, mais est-ce qu'une armée avec une altitude plus neutre sur différents critères n'aurait elles pas un pourcentage de féminisation plus bas avec des campagnes pour attirer davantage d'hommes, ... . Petit HS dans le civil comme dans l'armée les questions d'égalité sont mises en place par les féministes cependant sont elles réellement "neutre" : Ici un exemple pour Safran "l’objectif que le Groupe s’est fixé de recruter plus de 25 % de femmes dans les années à venir" dans les écoles pour le numérique il faut 30 % de femmes http://www.lefigaro.fr/flash-actu/2010/01/12/01011-20100112FILWWW00439-suede-discrimination-positive-injuste.php Ici une série d'articles sur l'éducation : http://hommesociete.e-monsite.com/pages/education/ Un homme lors d'une interview disait : "J’ai remarqué qu’on encourage les femmes à se regrouper pour pouvoir se soutenir, on crée des associations, des prix littéraires où des femmes récompensent des femmes, des courses de femmes, même, comme le rallye des gazelles... Mais s’il me venait l’envie de créer un club réservé, par exemple, aux hommes entrepreneurs, où des hommes récompenseraient d’autres hommes, ce serait mal vu. Il y a deux poids, deux mesures. Quand les femmes créent des lobbys pour elles, c'est progressiste et moderne. Quand un homme fait de même, ça se termine devant le tribunal de grande instance de Paris pour acte discriminatoire. Sous couvert d’égalité homme-femme, le but du jeu, c’est quand même, finalement, d’anéantir, d’effacer l’identité masculine." Un site américain récent : http://whitehouseboysmen.org/

Les femmes dans les forces armées je n'ai rien contre cependant il faut que les exigences et soutien (valable également pour le civil) soient les mêmes pour les deux sexes ont confond de plus en plus égalité et mixité rajouter à cela de l'égalitarisme, les épreuves physiques armée et gendarmerie ne sont pas identiques. Je pense comme Tancrède des unités féminine pour quoi pas chez les forces spéciales également comme en Chine mériterait d'être testé et cela permettrait une sélection par sexe. Dans un rapport l'OCDE : "Le fait que la performance scolaire des filles tende à s’améliorer sous l’effet d’une plus grande égalité des sexes dans la société dans son ensemble, alors que celle des garçons n’est que peu, voire pas du tout, affectée, peut signifier que les indicateurs standards de l’égalité des sexes rendent plus compte de l’émancipation des femmes que d’attitudes et de normes réellement neutres en termes de genre. Le simple fait que les femmes soient plus nombreuses à travailler en dehors de chez elles n’est pas synonyme d’égalité des chances pour les hommes et les femmes (ou les garçons et les filles) – que ce soit au travail, à l’école ou dans la société en général. L’égalité des sexes dans l’éducation requiert donc des attitudes plus neutres en matière de genre : encourager autant les filles que les garçons à lire davantage, autant les garçons que les filles à résoudre des problèmes de mathématiques, et autant les hommes que les femmes à partager plus équitablement leurs responsabilités parentales à la maison (OCDE, 2012a)." Dans le 7ème rapports sur les femmes dans les fores armées : "Le Haut Comité considère que, compte tenu de la nature de leur engagement et de la spécificité de leur métier, les militaires ne peuvent se voir tout simplement transposer les règles et comportements de pratique professionnelle en vigueur dans l’ensemble de la société. Les exigences opérationnelles doivent être placées en amont de toute réflexion sur la transposition de ces règles professionnelles par la communauté militaire. En conséquence la parité, au sens strict et mathématique du terme, entre femmes et hommes ne peut pas constituer un objectif applicable dans l’institution militaire." "Cette féminisation devrait se poursuivre : dans sa contribution à la Charte de l’égalité entre hommes et femmes, le ministère de la défense estime que « la place des femmes dans les armées ne cessera de progresser dans les prochaines années pour atteindre un taux de féminisation à priori proche de 20 %, voire supérieur ». Au vu de la proportion de femmes dans les recrutements (24 % en 2002), cette projection semble réaliste." Il existe différents modèles d'armées, il existe également différentes façons de placer les femmes dans les métiers de nos jours le procédé et toujours le même dans un secteur masculin on créer des campagnes spécifiques pour les femmes affichages, prix, colloque, ont fixe des taux minimums de femmes dans les recrutements et divers effectifs, ensuite des réseaux, dans les forces armées ont dit lever les barrières mais ont fait deux critères de sélection et on adapte. Les femmes sont plus diplômé que les hommes et ont plus d'ambition mais ne faut-il pas être plus neutre et peu importante l'effectif de féminisation.

Bonjour a tout le monde, Je parcours le forum depuis plusieurs années. On y apprend beaucoup de choses, je me lasse pas de parcourir les différents sujets. Je suis un passionné de l'histoire et du matériel militaire avec le temps je me suis également intéressé à l'économie. Sur le matériel militaire c'est plus l'armement terrestre qui m'intéresse et j'ai un faible pour les blindés chenilles. J'ai mis du temps avant de m'inscrire mais j'ai décider de sauter le pas. Un peut de dialogue entre passionné ne me ferra pas de mal. seb02