Europe de la Défense ?

[greg0ry]

https://www.defense.gouv.fr/sites/default/files/ministere-armees/HCECM - Revue annuelle 19e rapport - 2025.pdf

Comme il n’est de défense sans armées et d’armées sans hommes.

Je mets ici le lien vers le rapport annuel du HCECM qui dresse un tableau factuel de nos armées au 31 décembre 2024.

On y voit que le taux de sélection reste désespérément bas (et qu’il diminue encore malgré cela) pour arriver à 1,4 / 1 chez les sous officiers et 1.1 / 1 chez les MDR….

Dans les nouvelles plus réjouissantes les taux de renouvellement de contrats chez les MDR s’améliorent.

Pour les départs spontanés ( avec RJI mais avant la limite d’âge )le taux est inférieur à celui de 2023 mais reste très élevé (2023 étant anormalement haut).

dans les avancées, la nouvelle politique de rémunération me semble aller dans le bon sens même si elle reste perfectible.

Modifié vendredi à 12:41 par greg0ry

[Polybe]

il y a 50 minutes, greg0ry a dit :

https://www.defense.gouv.fr/sites/default/files/ministere-armees/HCECM - Revue annuelle 19e rapport - 2025.pdf

Comme il n’est de défense sans armées et d’armées sans hommes.

Je mets ici le lien vers le rapport annuel du HCECM qui dresse un tableau factuel de nos armées au 31 décembre 2024.

On y voit que le taux de sélection reste désespérément bas (et qu’il diminue encore malgré cela) pour arriver à 1,4 / 1 chez les sous officiers et 1.1 / 1 chez les MDR….

Dans les nouvelles plus réjouissantes les taux de renouvellement de contrats chez les MDR s’améliorent.

Pour les départs spontanés ( avec RJI mais avant la limite d’âge )le taux est inférieur à celui de 2023 mais reste très élevé (2023 étant anormalement haut).

dans les avancées, la nouvelle politique de rémunération me semble aller dans le bon sens même si elle reste perfectible.

Qu'est ce que le taux de séléction ?

[greg0ry]

il y a 18 minutes, Polybe a dit :

Qu'est ce que le taux de séléction ?

Le nombre de candidats par place offerte 

pour les MDR toutes armées confondues on a de mémoire 14250 places pour 15000 candidats. 
Pour les sous officiers le taux de sélection était de 6/1 dans les années 2000 pour mettre en perspective 

Modifié vendredi à 13:50 par greg0ry

[Polybe]

il y a 6 minutes, greg0ry a dit :

Le nombre de candidats par place offerte 

pour les MDR toutes armées confondues on a de mémoire 14250 places pour 15000 candidats. 
Pour les sous officiers le taux de sélection était de 6/1 dans les années 2000 pour mettre en perspective 

Compris, merci.

Ce que tu écris me fait penser au cas des ss-offs cyber'. On les embauche sergent, avec un peu de recul et à peine chef, ils comprennent que dans le civil ils seraient ingénieur avec un meilleur salaire et moins de contraintes (service etc.). Donc oui, forcément on les garde pas...

[greg0ry]

Il y a 2 heures, Polybe a dit :

Compris, merci.

Ce que tu écris me fait penser au cas des ss-offs cyber'. On les embauche sergent, avec un peu de recul et à peine chef, ils comprennent que dans le civil ils seraient ingénieur avec un meilleur salaire et moins de contraintes (service etc.). Donc oui, forcément on les garde pas...

Ça a toujours existé pour les spe dites intelligentes ( pilote d’hélicoptère dans les années 2000 qui étaient sous-officier dans l’Adt, contrôleurs aériens,….).

Sur le cyber c’est plus les alternants à qui on propose de passer en cdi à 2200€ nets …..

Pour les mdr le niveau de qualification est moindre sauf cas particuliers ( conducteurs d’engins …) et on va chercher des personnes souvent avec peu ou pas de qualifications. Mais malgré l’ascenseur social que peuvent encore réellement représenter les armées, les candidats se raréfient ( soyons honnêtes, le ratio fait que si le candidat n’a pas le sigycop de Allain Deloin il est pris et on sert les fesses qu’il ne dénonce pas durant la période probatoire).

Modifié vendredi à 16:23 par greg0ry

[Clairon]

il y a une heure, greg0ry a dit :

on sert les fesses qu’il ne dénonce pas durant la période probatoire

Taux qui est invariablement entre les 27 %et 32 % depuis 10 ans, donc pour avoir 30 cocos entamant réellement leur contrat après FGI et FTS il faut engager environ 43 EVAT

Clairon

[Polybe]

il y a 15 minutes, Clairon a dit :

Taux qui est invariablement entre les 27 %et 32 % depuis 10 ans, donc pour avoir 30 cocos entamant réellement leur contrat après FGI et FTS il faut engager environ 43 EVAT

Clairon

C'est exactement ça en pratique en plus !

[greg0ry]

il y a 16 minutes, Clairon a dit :

Taux qui est invariablement entre les 27 %et 32 % depuis 10 ans, donc pour avoir 30 cocos entamant réellement leur contrat après FGI et FTS il faut engager environ 43 EVAT

Clairon

Oui mais ce taux est alarmant à mon sens car je ne pense pas qu’il y ait encore une marge de souplesse dans la formation initiale .

Et qu’il impose de ressigner presque tous ceux le souhaitant et on se retrouve avec le prolongement hors des limites d’âges ou le passage de grade histoire d’éviter de les perdre de personnels dont les armées pourraient largement se passer.

Modifié vendredi à 16:40 par greg0ry

[Polybe]

il y a 4 minutes, greg0ry a dit :

Oui mais ce taux est alarmant à mon sens car je ne pense pas qu’il y ait encore une marge de souplesse dans la formation initiale .

Et qu’il impose de ressigner presque tous ceux le souhaitant et on se retrouve avec le prolongement hors des limites d’âges ou le passage de grade histoire d’éviter de les perdre de personnels dont les armées pourraient largement se passer.

Le "retour du SN" (la remise au goût du jour des contrats cours VDAT en fait...) ça sert à pallier ça. Si tu comptes bien, ça compense exactement ce qu'il manque à l'année.

[SPAD]

L’armée de terre réfléchit à un premier contrat pour les mdr de 9 ans afin de sécuriser la ressource, sacré pari si le gonze s’avère médiocre. La bienveillance de la formation initiale ne permettant plus le tri des patates.

[greg0ry]

il y a 27 minutes, Polybe a dit :

Le "retour du SN" (la remise au goût du jour des contrats cours VDAT en fait...) ça sert à pallier ça. Si tu comptes bien, ça compense exactement ce qu'il manque à l'année.

Oui mais les ressources allouées à ce projet elles vampirisent d’autres programmes.

Les jeunes vont être affectés en escadron constitués ou saupoudrés dans les unités ? Et pour leur faire faire quoi ? Même chez la reine des batailles les systèmes d’armes se sont complexifiés et en 12 mois avec la formation initiale comment qualifier ces jeunes pour qu’ils découvrent la vie régimentaire réelle et ne soient pas en permanence différent des autres?

Et que ce qui était possible au temps du vrai SN ne me le semble plus comme faire passer le permis vert en masse puis confirmer en unités par exemple.

Mais je sais qu’il est facile de critiquer mais personne n’a pris la peine de dresser une feuille de route à la connaissance sur ce sujet.

[Polybe]

il y a 21 minutes, SPAD a dit :

L’armée de terre réfléchit à un premier contrat pour les mdr de 9 ans afin de sécuriser la ressource, sacré pari si le gonze s’avère médiocre. La bienveillance de la formation initiale ne permettant plus le tri des patates.

C'est pas nouveau, on a eu les contrats 10/11 ans il y a peu. Ce sont des échecs lamentables, et les mecs se cassent quand même.

il y a 3 minutes, greg0ry a dit :

Oui mais les ressources allouées à ce projet elles vampirisent d’autres programmes.

Les jeunes vont être affectés en escadron constitués ou saupoudrés dans les unités ? Et pour leur faire faire quoi ? Même chez la reine des batailles les systèmes d’armes se sont complexifiés et en 12 mois avec la formation initiale comment qualifier ces jeunes pour qu’ils découvrent la vie régimentaire réelle et ne soient pas en permanence différent des autres?

Et que ce qui était possible au temps du vrai SN ne me le semble plus comme faire passer le permis vert en masse puis confirmer en unités par exemple.

Mais je sais qu’il est facile de critiquer mais personne n’a pris la peine de dresser une feuille de route à la connaissance sur ce sujet.

C'est une intuition, ou tu as un exemple pour l'illustrer ? Parce que vu qu'il y a eu une hausse des budgets...

On en a parlé, mais ça correspond grosso modo à une section/trimestre/UE, même si en réel ça va saupoudrer à l'échelle du régiment. Le quoi faire est à la diligence des chefs. Perso', or compétence particulière, du renfort service ça serait déjà bien.

Le pari est probablement d'en voir quelques un restés après. Bon d'experience : 2 sur 30...

[greg0ry]

il y a 2 minutes, Polybe a dit :

C'est pas nouveau, on a eu les contrats 10/11 ans il y a peu. Ce sont des échecs lamentables, et les mecs se cassent quand même.

C'est une intuition, ou tu as un exemple pour l'illustrer ? Parce que vu qu'il y a eu une hausse des budgets...

On en a parlé, mais ça correspond grosso modo à une section/trimestre/UE, même si en réel ça va saupoudrer à l'échelle du régiment. Le quoi faire est à la diligence des chefs. Perso', or compétence particulière, du renfort service ça serait déjà bien.

Le pari est probablement d'en voir quelques un restés après. Bon d'experience : 2 sur 30...

Pour la fonction hébergement les programmes estampillés Nouveau SN se rajoutent à la liste initiale mais la ligne du programme n’a pas bougée et le SID n’a pas la RH pour absorber l’augmentation de charge donc on va décaler les opérations prévues .

Et je te pense au fait de l’impact RH , habillement , sur la fonction restauration massivement externalisée, pour encadrer ces jeunes, impact sur des ressources déjà fragiles et en tension.