Aller au contenu
Fini la pub... bienvenue à la cagnotte ! ×
AIR-DEFENSE.NET

Fanch

Members
  • Compteur de contenus

    2 921
  • Inscription

  • Dernière visite

  • Jours gagnés

    1

Tout ce qui a été posté par Fanch

  1. J'aime bien le "call 911". Et après on aura une émeute parce des flics ont flingué un bûcheron latino J'ai un peu de mal parfois avec ce pays
  2. Je ne sais pas. J'aimerais bien connaître l'impact économique réel des soldats US en Allemagne. Quand tu vois les bases US là bas, les soldats n'ont pas beaucoup besoin se sortir. Ils ont tout ce qu'il faut à l'intérieur de la base (de la supérette au concessionnaire auto en passant par le bowling). Et tout est payé en dollars US
  3. Merde , je viens de m'apercevoir que j'ai oublié un mot dans ma phrase , merci pour ta remarque Il y avait pas mal de coopération Il me semble que les allemands avaient une école de chasse en URSS Edition : https://en.wikipedia.org/wiki/Lipetsk_fighter-pilot_school
  4. Tu peux te retrouver avec les deux voiles ouvertes en même temps et théoriquement tu mets les freins sur la principale et tu pilotes les 2 avec la réserve en évitant qu'elles ne se mettent en miroir mais à choisir entre ça et larguer la principale… je sais pas
  5. En OA tu sautes à 300 mètres voire moins (l'EPC a été conçu pour 85 mètres) Les parachutes ont un abaissement de 50mètres (en gros il est ouvert à -50mètres par rapport à l'altitude de largage) si tu as des problème à gérer et que tu dois faire ventral rapidement il faut quelque chose de simple. En fait tu as toute une liste de cas où tu dois ouvrir le secours même si le principal est ouvert correctement. Regarde les photos de saut du 17RGP au Mali, vu que la charge des paras étaient supérieures à la limite sup de l'EPI, ils devaient faire ventral. Il n'y a pas de raisons de larguer la voile principale en vol (aucune d'enseignée et j'ai beau chercher je ne vois pas) En chute avec des voiles rectangulaires, c'est à éviter (d'avoir les 2 voiles ouvertes en même temps) donc normalement tu largues la principale et ouvres la réserve. Le risque est que les 2 voiles se mettent en miroir et augmentent ta vitesse de chute
  6. le 2ème saut tu ouvres le ventral. Tu peux aussi aux autres en cas de besoin Ce n'est pas un problème. Normalement tu ne touches pas au capots de déventement en l'air. Juste au sol si tu te fais traîner
  7. Il y avait pas de coopération entre l'allemagne et l'URSS dans l'entre 2 guerres. Les pilotes allemands passaient par l'URSS. Il me semble aussi que les Allemands avaient testé du matériel terrestres chez les russes Par contre question bouquin il vaut mieux chercher en anglais
  8. T'inquiètes pas pour ça. Tant que le contribuable est là pour injecter du pognon, leur potentiel on s'en fout, ça marchera
  9. 2ème pompe à caporal chef je l'ai vu une fois pour un cas particulier (en même temps un deuxième pompe qui a une VM ça fait bizarre) et de mémoire le gars en question avait passer tous les échelons à vitesse grand V (quelques mois). Tu passes caporal chef au mieux en fin de ta quatrième année de service PS : je sais qu'il y a des règles particulières pour la BSPP mais pour les RSMA je ne sais pas
  10. J'adore ce mec, franchement cette capacité à dire tout et n'importe quoi et à toujours nous surprendre. Il est magique
  11. Je viens de tomber là dessus. J'espère que c'est bien rendu. Ca doit être basé sur le bouquin "red section" de Romesha qui raconte l'histoire de la défense du post Keating en Afgha à la frontière du Pakistan. Le bouquin est pas mal pour les amateurs, un peu dans le style de "Falujha" de Bellavia. J'espère que le scénario ne s'attachera pas que au combat mais aussi à l'environnement : le poste qui devait être abandonné un peu plus tard et les refus de renforcer les défenses passives du camp… Une enquête avait eu lieu après et quelques gradés avaient eu des problèmes Edit : pas vu que Gibbs avait déjà posté :( Je viens de voir qu'il existe un autre bouquin là dessus "the outpost"
  12. Fanch

    Ici on cause fusil

    @FoxZz° : au FrF1 mais pas au PGM
  13. Fanch

    Ici on cause fusil

    Ouais je sais. Tout ça pour tirer à 200mètres dans sa vidéo… quel gâchis Mais bon il n'y a pas énormément de types qui font des vidéos avec des MAS, RSC, Chauchat…
  14. Fanch

    Ici on cause fusil

    Oui je sais quand je vois qu'il se fait prêter un hécate 2, il avait fait une vidéo avec un des concepteurs du FrF2 également. Donc il a ses entrées. Mais ce n'est pas vraiment le genre d'arme que je pensais possible de voir au USA
  15. Fanch

    Ici on cause fusil

    Oui j'ai regardé la vidéo mais même avec cette explication je trouve ça un peu gros vu le coté "tatillon" des autorités française avec ce genre d'arme. Par contre j'aime beaucoup l'analyse de l'arme sur ta vidéo (position du bipied…) ce qui change des analyses foireuse habituelles
  16. Fanch

    Ici on cause fusil

    Putain je savais même pas que des FRF1 avaient été exportés Et du coup la vidéo de ce Gun Jesus :
  17. Ben déjà dans 3 mois il sera 1ère classe ça sera déjà pas mal
  18. Pour un EVAT moyen qui s'engage (pas le kimbel mais pas la crevure) en 12 mois tu peux sortir un bel outil de combat. Si l'armée estime qu'au bout de 12 mois le gars est projetable c'est qu'il y a une raison. Dans la majorité des cas les militaires du rang rencontrent leur copines à proximité de leur affectation. Les militaires du rang s'engagent au titre d'un régiment. Le mec il ne se retrouve pas à Bourg Saint Maurice par hasard, il l'a choisi. Il est super rare que l'on critique un gars qui ne renouvelle pas (surtout si c'est pour raison familiale). En règle générale, si le gars vaut le coup les REVATs et PEVATs avec la RH vont même essayer de trouver une place plus proche pour l'EVAT en question. Et le problème de célibat géographique concerne surtout les sous-off et officiers. Les MDR qui quittent l'institution pour aller dans les emplois réservés perdent en terme de pognon (avec prime, solde opex et autres). Et l'argent n'est clairement pas la raison principale de départ (c'est souvent l'excuse du gars qui veut interrompre/dénoncer son contrat) J'ai vu des mdr qui au bout de 4-5 ans de service étaient propriétaires d'un appart. Certains qui faisaient construire à 25 ans en début de 2ème contrat Au pire le mili de toute façon il ira dans la PM (en plus généralement les mairies sont fanas des anciens milis ou en tout cas les milis qui cherchent les emplois réservés y arrivent plutôt bien)
  19. Non, Le jeune qui s'engage ne compare pas ce qu'il va gagner à ce qu'il pourrait gagner dans la police. Les gens ne s'engagent peu pour l'argent (ce n'est pas la motivation principale à l'engagement). La comparaison interviendra surtout au bout de quelques années pour le gars qui compte arrêter et qui commence à lorgner sur les emplois réservés. Et encore au final c'est surtout les conditions de vie qui vont l'attirer (35 heures, horaires stables,...) Tiens voilà les salaires dans la police municipale : https://www.policemunicipale.fr/tout-savoir/salaires l'un des problèmes est que dans le secteurs "tendus" les villes se font concurrence entre elle
  20. logé, nourri pour aucune qualification le SMIC mensuel net doit être autour de 1200
  21. La modestie ? Vu la taille de ses chevilles j'espère qu'il va nous trouver un bon anti-inflammatoire Après Foch, M'Bappé . Heureusement que le ridicule ne tue pas
  22. Bof, Ce sont les remarques qui reviennent souvent mais qui sont sans objet à mon sens. Le gars qui s'engage en ayant aucune idée des "conditions de travail" ça me fait bien rire. La réponse honnête serait "cela n'est pas fait pour moi" (ce que je comprends parfaitement). Il y a des gens qui s'engagent, qui font leur contrats puis qui quittent l'institution en ayant bien servi et c'est tout à leur honneur. Les salaires à l'armée sont publics le mec qui s'engage sait combien il va gagner. Donc l'argument ne vaut rien. Un grade plus élevé ? Sors toi les doigts. Un sergent semi direct a le brevet des collèges et un capitaine OAEA a juste le bac (par contre il "manage" entre 100 et 150 bonhomme). L'armée de terre est un excellent ascenseur social par contre ça demande des efforts sur le long terme. Dans quasiment toutes les compagnies tu as un poster sur le parcours de carrière des militaires du rang avec les échéances, les stages, les concours... Le mec il arrive en compagnie il sait quand il peut/doit passer un stage ou examen pour évoluer. Trouve moi une entreprise ou un ouvrier rentre avec ou sans le bac et où son cadre de contact soit en mesure de lui dire ce qu'il peut devenir dans 5 ou 10 ans sous quelle condition. Par contre encore une fois ça demande de se sortir les doigts, de savoir se remettre en question et d'avoir une vision sur le long terme.
  23. Il y en a plein, tout en ensemble de petit "problème" qui au global tirent les unités vers le bas, font que les EVAT sont de moins en moins fiers de leur régiment n'y sont pas attachés plus que cela. Une fois un CBA m'a dis que pour qu'un GV se plaise et reste il lui fallait une mission hors métropole, un exercice intéressant, et un stage par an ; plus une bande de pote. En gros le GV il veut faire son boulot (mission) être challenger (exercice ou évaluation majeure "joint warrior, swift response", cold response, Cenzub, Ceito…) et progresser (avoir la sensation de progresser en terme de compétence et que l'institution investisse sur lui). Et des potes avec qui partager tout ça. En vrac à mon avis : -Laisser des pages blanches pour que les cadres de contact organisent des activités (sans faire des trucs de débiles, parfois une simples sorties groupe VTT ou rando un peu engagé suffit, le chef de section qui se fait ça petite reco d'axe / barbecue en terrain libre. Le CDU qui se monte un exercice avec ses potes de promos (dont un est dans les FS et un autre dans un RHC)). Ce n'est pas parce qu'une unité est libre sur le planning du BOI que celle-ci va rester en piaule à ne rien faire. -Rétablir l'esprit de compétition et renforcer l'esprit guerrier (le challenge TELD est un bon exemple). Challenge sections, trail régimentaire, stage co. Mais d'autres nations ont des formats sympa aussi, les TAB des british sont physiquement intéressants, les "march and shoot" aussi. La volonté de faire mieux que les autres doit devenir la norme (quand on parle de boulot et de performance , le rangement des piaules je m'en fous). Rétablir le goût de l'effort. -Valoriser le fait d'être en régiment opérationnel (ça m'a toujours saouler les militaires du rangs ou sous off qui n'ont fait que des Etats Majors, et ça n'incite pas les jeunes à rester) soit financièrement soit en terme de progression ou de mutation. -Revoir la gestion RH. Si pendant la "période d'essai" le jeune souhaite se barrer, on arrête d'essayer de le retenir, il fait un compte rendu histoire d'avoir une trace écrite, et l'heure d'après il est au portail en civil à attendre le bus. En gros on responsabilise et on arrête de laisser penser que l'armée à besoin d'eux. Si un LTN ou un CDU souhaite qu'un type ne renouvelle pas son contrat, que leur avis soit pris en compte. Et pour les mecs qui ont des blessures à répétition (au hasard avant les CENTAC, les missions types sentinelles, les sorties terrain un peu chiantes (Mourmelon par exemple) , les séances de saut où il y a un peu trop de vent au goût du GV...) ; si ils sont inaptes à l'entraînement de manière visiblement volontaire, on trouve des moyens de les sanctionner voire de les virer. La pomme pourrie a toujours tendances à contaminer les autres. Au lieu de créer des 5èmes compagnies, moi j'aurai densifier les compagnies existantes pour avoir des sections réellement à 4 groupes et ne pas être en permanence en sous effectif par rapport au théorique. En laissant au besoin le CDU et les CDS de sélectionner au sein de la compagnies qui part en OPEX avec eux. De toute façon en MCD OPEX il y a toujours l'équivalent d'une section de rattaché. La possibilité de partir en OPEX est (à mon avis) la conclusion -Renforcer les préparations militaires, voire les rendre obligatoires avant un engagement, histoire de limiter les "ma maman me manque" et de pouvoir réellement évaluer et préparer les candidats. Quand un engagé dans un régiment TDM te demande quand on va faire du bateau, ça fout un peu les jetons. Idem quand tu réalises que des engagés on "juste" coché qu'ils savaient nagé ou qu'un gars qui est clairement en dessous physiquement et moralement (à l'incorporation les 2 sont souvent liés) dénonce son contrat en critiquant l'encadrement et en annonçant qu'il voulait les FS... Mais ce n'est pas que la fautes des candidats les recruteurs ont leur tort aussi.
  24. Quel zèle ? Les TIG tous les jours ? Dans une compagnie de combat tu as 120-150 pax qui vivent dans un bâtiment (toilettes, douches, salle de cours, popotes, parfois renforcement musculaire dans les couloirs…) crois moi le nettoyage tous les jours est indispensables. Cela permet d'avoir une routine de nettoyage, d'apprendre aux gens à vivre en collectivité, ça permet au gens de voir que le CCH ou le CPL (suivant les unités) organise les TIGs mais ne les subit plus. Les TIGs à outrance ça n'existe plus sauf lors des VTA, sinon même pour l'armement il arrive après une séance de se contenter d'un nettoyage sommaire surtout si une autre sortie terrain est prévue dans la semaine. Et surtout tu as ENORMEMENT de jeunes qui s'engagent qui n'ont jamais fais le ménage, n'ont jamais repassé de fringues... Les punitions absurdes sont interdites (je ne dis pas qu'elles n'existent plus) mais quand un gars se pointe à la bourre le matin pour aller sur le terrain et qu'un sergent en tenue de sport l'attend et lui dis "prend ton sac on va y aller en courant" ou quand le matin c'est footing long pour tout ceux qui sentent la vinasse ; oui c'est débile et oui ça peut être dangereux ; toutefois ça reste (à mon sens) plus honnête qu'une sanction disciplinaire qui restera dans le dossier du gars 4 ans ; plus en phase avec ce qu'en attend du soldat (= se sortir les doigts) et généralement quelques semaines ou mois après le gars t'en parlera en rigolant. 1 opex chaude par EVAT ? ce n'est pas évident : en gros pour les OPEX dure (afgha post 2008) les EVAT devaient avoir 18 mois d'ancienneté ce à quoi tu rajoutes 6 mois de prépa, 6 mois de mission et en gros 6 mois après la compagnie n'était pas/peu projetable. De plus si l'EVAT annonce qu'il ne souhaite pas renouveler son contrat, le circuit de reconversion commence 18 mois avant la fin du contrat (bon il peut quand même aller en MCD à la réunion ou sur Sentinelle). De plus les OPEX "chaudes" ne sont pas forcément le meilleurs moyens de fidéliser (il y a pas mal d'EVAT qui ont eu des mandats durs en Afgha ou RCA et qui après n'ont pas renouvelé ou ont demandé à partir en unités type BDD) ; pas forcément des types blasés, au contraire même, mais qui estimaient avoir fait leur part. Le management moderne ? désolé mais si le management moderne consiste à être doux, tendre, faire preuve de compréhension, avoir un management participatif (démocratique) avec des indicateurs de débiles et de la paperasses à ne plus savoir qu'en faire... bof. Un gars qui s'engage à 18 ans (17 pour certains) tu lui confie une arme, des munitions un gilet pare-balle, une TIC avec garrot, et kit de perfusion, parfois un véhicules de plusieurs tonnes avec des gens dedans et tu lui expliques que la finalité de son boulot consiste à tuer ou être tué, que l'Institution le forme pour ça et qu'il est volontaire pour s'engager. Un sergent tu lui confies 10 bonhommes (et le gars doit avoir entre 20 et 25 ans). L'armée a la particularité de devoir et de savoir développer un gros esprit de compétition au sein de ses membres tout en leur faisant comprendre que quand un membre fait une connerie en situation réelle d'autres en pâtiront (on parle juste de vie humaine). Et franchement parfois quand il fait nuit, qu'il pleut que tout le monde est trempé à se trimballer quelques dizaines de kilos par personne la méthode de management pour celui qui fait une connerie (se plaindre, laisser tomber son arme, allumer sa lampe,...) est souvent assez basique (ce qui ne veut pas dire efficace). Tu parles de l'ambiance et de l'épanouissement en caserne mais le plus souvent cette ambiance (bonne ou non) est créée par les EVAT. Les EVATS qui passent leurs soirées sur les réseaux, qui cherchent absolument à avoir un appart et pas à vivre en collectivité, qui vont rentrer chez papa-maman dès qu'ils peuvent au lieu d'aller aux bars, en boîtes, ou de se faire des Week end avec leur potes de sections/compagnies et qui se plaignent de l'ambiance je trouve cela moyen. Il y a de nos jours une forte habitude des jeunes à être "consommateurs" et à ne pas vouloir se remettre en cause ou à avoir peur de sortir de leur zone de confort. Il y a quelques années, les gens d'une compagnie en missions/opex se retrouvaient le soir (bière, jeu de cartes, film…) ; de nos jours tout le monde a son ordi avec ses films et sa connexion internet. Devine comment à évoluer l'ambiance Ce que je trouve marrant c'est que lorsque l'on nous parle de management moderne dans les armées, de s'ouvrir un peu plus sur le monde civil ; il y a de plus en plus d'école (HEC, certaines écoles d'ingés comme Centrale) qui font des partenariats avec l'ADT.
  25. D'accord, je me méfie un peu pour le lieu, les lacs ou cours d'eau temporaires ce n'est pas ce qui manque suivant la saison. Mais du coup la présence du VHL fait sens car il me semble qu'autour de ce lac, chinois et indiens ont des accords de patrouilles conjointes car la LAC passe au milieu du lac et visiblement c'est galère pour les chinois de faire le tour.
×
×
  • Créer...