Julien

7% c'est un EBIT ca pas une marge brute. DA fait beaucoup plus que 7% de marge brute sur ses Rafales, sinon pas de profit à la fin de l'année. C'est une très bonne chose

D'après ce que j'ai entendu il n'y a pas de pénalités prévues dans le contrat donc ça reste à voir si un juge décide qu'AZ doit dédommager l'UE.

Et autre spécialité française: je me fous de la question mais je vais voter juste pour protester contre le gouvernement.

N'importe qui peut dresser une liste de produits "importants". Si à la fin de son mandat il peut se targuer que tout ou partie des produits sur cette liste sont maintenant réalisés au sein de l'UE, alors ce sera "réel".

La PI d'une société rachetée appartient à l'acquéreur.

Les blagues qu'il faut expliquer juste après c'est pas des bonnes blagues.

Ces opérations sont faites à la demande de l'Indonésie

La City trinque https://www.lesechos.fr/finance-marches/marches-financiers/lirresistible-ascension-de-la-place-financiere-damsterdam-1316830

De toute façon c'est évident qu'il y a manipulation de la part du Maroc, l'ambassadrice du Maroc en Espagne ne dément même pas et répond juste que l'Espagne n'a qu'à maintenant "assumer" d'avoir accueilli le Polisario. Donc c'est quand même assez clair (et assez scandaleux). Et c'est aussi très cynique de jouer avec la vie des gens comme ca.

Gouffre à milliards pour les clients du coup

Ca doit être pour ca qu'on va dépenser plusieurs milliards pour s'en payer un avec les Anglais, qui porte encore moins loin, juste pour dégommer des petites barcasses

Et l'US Navy ? Et je note quand même pour revenir au contexte Français que le mindef a des sous pour des trucs largement plus "exotiques" qu'un missile anti-navire "au niveau" (par exemple se payer des ALSR ou des satellites ROEM). Donc j'en conclus qu'il n'y a pas de gros gap problématique avec les dernières versions de l'Exocet.

Certaines marines ont pour doctrine de tirer des missiles rapides de loin, d'autres des missiles plus lents mais plus rasants. Donc j'en conclus que ce n'est pas tant une question d'avoir raison/tord ou d'être un abruti ou pas mais plutôt d'avoir des façons de faire différentes, probablement parce qu'issues d'expériences et/ou de doctrines différentes. Y-a-t-il une façon de faire clairement supérieure à l'autre ? Et par rapport à ta remarque: est ce que les marines qui n'emploient pas de missiles supersoniques pour l'anti-surface sont donc dirigées par des abrutis ? Pour la MN, qui nous intéresse particulièrement, je n'ai jamais entendu un décideur militaire de la marine expliquer que nous avions un gros trou capacitaire dans ce domaine, mais peut être l'ai je manqué. PS: ma remarque sur le "à quoi bon" se référait à la MN, ce n'était peut être pas clair.

Ben si j'ose l'espérer mais pas plus facilement, donc à quoi bon se doter des ces missiles antinavires supersoniques ?

Le truc c'est qu'on ne connaît pas les détails donc on ne sait pas vraiment si le pilier Espagnol sur la furtivité est vraiment majeur ou juste un bien grand mot pour des choses moins fondamentales.

Donc se fera allègrement shooté par un Aster

C'est ce que je comprend

Croire aux mensonges de BJ ne peut que conduire à de grandes désillusions.

Et apparemment mentir constamment pendant la campagne du Brexit n'est pas une forme de trahison des électeurs pour certains.

Uniquement parce que cela lui permettait de devenir PM. Et je ne parle même pas des quantités de mensonges utilisés par Bojo durant sa campagne. Le jour où trahir ses électeurs sera nécessaire pour rester ou redevenir PM il hésitera pas une seconde.

Bah il suffit de voir les problèmes chez Boeing et LM, qui sont directement liés à des soucis de qualité industrielle, pour avoir la réponse il me semble.

Quand on dit mal payé pour moi ca veut dire que DA paye mal par rapport aux autre employeurs du secteur. Parce que honnêtement au petit jeu de savoir si 1700 ou 1900 c'est "bien payé" ou "mal payé" pour le boulot qui est fait, c'est sans fin comme débat. Si je te dis que c'est "bien payé" parce que c'est largement plus qu'un prof débutant, tu vas pas forcément trouver que la comparaison a du sens, donc le seul vrai critère objectif c'est est ce qu'ils pourraient avoir mieux ailleurs ou pas. Tu crois que Dassault ne vire pas de cadres pour faire des économies si besoin est ? Sinon effectivement DA n'est pas idiot et essaye autant que possible de garder ses ouvriers bien formés même quand c'est la merde au niveau business, d'où peut être le fait qu'ils essayent de donner seulement 0.5% plutôt que de licencier ?

Dans la réalité c'est très difficile d'avoir une telle corrélation sur juste 1 année, pour de multiples raisons: - Les résultats d'un groupe peuvent être très différents des résultats d'une ou plusieurs des activités du groupe. L'idée que tout le monde est dans le même bateau n'est pas forcément juste socialement ou idéologiquement, et elle est d'ailleurs une grande source de conflits sociaux. Combien de fois on entend un syndicat de telle ou telle filiale dire qu'ils sont pas contents de leur augmentation parce que même si le groupe est en perte, leur activité elle est profitable ? Et vice versa, quand leur activité est en perte, ils disent que le groupe fait des profits et a donc les moyens de donner des augmentations de salaire. - Certains salariés ont des contrats de travail avec une part de leur rémunération variable assise sur des objectifs individuels ou qui ne corrèlent pas avec les résultats financier du groupe. Exemples: un vendeur peut toucher un gros variable quand l'année est bonne en terme de commandes, mais ces commandes n'auront un impact financier positif que dans plusieurs années (à la livraison). Et un vendeur peut exploser les scores sur son secteur, sans que ce soit une bonne année pour autant au global. Un PDG ou un VP peut avoir des objectifs non financiers. Exemple: on casse les couilles en ce moment pour que les PDG aient des objectifs environnementaux dans leur rémunération. Et ces demandes viennent plutôt de la société civile marquée à gauche. Dans ces conditions, faudra pas venir chouiner après que certaines primes soient accordées même quand le business est mauvais. - Enfin je répète: pour les cadres dirigeants, les rémunérations variables ne sont quasiment jamais payées sur l'année fiscale de l'assiette sur laquelle elles sont calculées. Et comme ces rémunérations sont importantes elles passent devant les actionnaires, donc généralement c'est payé genre 6 mois après la fin de l'année en question. Largement assez de temps donc pour que le baromètre du business ait changé radicalement entre temps. Et donc ca crie au scandale que le mec touche sa prime alors que c'est la merde. Difficile dans ces conditions d'avoir une belle corrélation entre les résultats d'un groupe, les augmentations des employés, le bonus du PDG, etc...

Je ne suis absolument pas choqué par le fait que des salariés et/ou leur syndicat réclament plus d'argent, et ce même s'ils sont déjà bien payés. C'est humain, c'est leur rôle, bref c'est de bonne guerre. Par contre c'est toi qui a dit qu'ils étaient mal payés j'ai donc demandé une source, et résultat tu noies le poisson en faisant une tartine comme tu le fais souvent quand tu peux pas répondre à la question qu'on te pose. Quand à la prose de la CGT je dois dire qu'elle est bien dans la ligne du syndicat je reconnais tout à fait le style c'était à peu près le même language/vocabulaire dans mon ancienne boîte (critique des cadres, des patrons, des actionnaires). Mention spéciale pour le magnifique graph Excel sur la richesse par salarié celui là est vraiment marrant. C'est tellement idiot comme graph que si j'étais un patron taquin, je le réutiliserai tel quel en choisissant une autre année moins favorable à la comparaison des résultats de Dassault et des autres boites (dont la moitié n'opère même pas dans le même secteur que DA). Ah et toujours cette humour CGT d'une grande finesse avec l'inclusion de l'ex Banque de l'actuel locataire de l'Elysée dans le "comparatif", sur le thème bien connu et ô combien intelligent du "tous des pourris inutiles ces banquiers". Sinon pour le salaire de Trappier, autant je trouve que beaucoup de patrons ont des salaires injustifiables (mais pas plus que certaines autres professions), autant là encore +110% en 2 ans, si tant est que ce soit exact, ca ne veut pas dire grand chose quand on sait que 1/ la rémunération des cadres dirigeants a une part variable très importante par rapport au fixe et 2/ les paiements de ces variables sont toujours différés ce qui fait qu'il est impossible sans analyse précise de corréler les variation de salaires d'une année fiscale à l'autre avec les performance de la société dont ils ont la charge.

Tu as des chiffres ? J'ai toujours entendu dire que Dassault payait bien ses salariés, et que l'intéressement était plutôt sympathique. Ce n'est plus vrai ? En tout cas +0.5% comme ca sans aucune autre information ca ne veut rien dire. J'ai pris 0% cette année mais je suis quand même assez bien payé quand je regarde ailleurs, juste pour donner un exemple.