ksimodo

A ce titre, je suis un peu "surpris", on n'entend pas vraiment parler d'infiltration Ru chez les ukrainiens ( sabotage matériel ou action anti personnelle ). Oui je sais, les Ru sont nuls et les infiltrés encore plus. Ils sont démasqués en achetant des matriochkas des présidents Ru à Kiev, avec le plus imposant et le dernier Poutine, alors que le bon achat dans le magasin c'est les matriochkas des président de l'UE ou des US ( ou VZ en 5 exemplaires mais toujours lui de différentes tailles ) . Certes, mais une fois ce point passé: - il n'y en a pas ? - il y en a mais ça cause pas ? - obiwan kénobi ?

Je me mets au niveau. Quand on considère la confiscation ne pose pas de pb majeur si le confisqué est du camp du mal, j'ai peur qu'on parte de loin. Si ça c'est pas un poncif..... Le système ( financier ) ne défend pas plus les intérêts des autres que les autres systèmes. Il est régit par des normes, des habitudes, un système de confiances, de lois, tout un tas de trucs. Et dans tout système, un fois respectueux des règles, il est de bon ton de penser d'abord à soi ( soi même, l'entreprise, etc....) et ensuite aux entre s'il en reste. C'est pas moi qui l'ai décidé, c'est juste le le libéralisme qui a court sur la richesse, sa création, sa circulation.

Guerre chirurgicale et propre versus crime de guerre ça fait quand même un peu daté et un peu bisounours.

Dans le système financier connu et habituel, le prêteur est fort et celui qui reçoit est faible. Cette distorsion se traduit par un taux d'intérêt rémunérateur, plus ou moins selon le risque et la solvabilité, car il convient bien de convaincre le fort. Tu es le faible quand tu vas voir ta banque pour ton emprunt, pas l'inverse ( bon, si tu es couvert en placement à 300 % de ton emprunt en placement tu es le fort relatif mais tu vois l'idée et 'est pas courant, celà écrate d'autant plus les états endettés....les européens par exemple au hasard ). Notes que si le droit de la guerre est à géométrie variable, le droit du pognon est bcp plus fort, on peut commercer avec des ennemis. Distribuer aux Ukr les dividendes d'avoir Ru, ça peut se discuter et on est sur la ligne jaune. Confisquer les avoir, tout autre chose, c'est un autre niveau. Tu peux le faire, celà s'est fait. Mais ça suppose que tu penses n'avoir aucune relation avec le confisqué, ni sa sphère d'influence. Quand l'état français confisque les Maserati et hotel particulier de je sais plus fils de président c'est une chose, mais le rapport fort / faible n'est pas du même ordre. Les schémas tordus, la finance en fait assez à son profit pour ne pas détecter le loup au milieu du sentier quand c'est elle qui est en jeux. Excellente idée aprés les sanctions, le chemin vers le pire n'est jamais à exclure. Les états européens iront demander des prêts aux maliens, je ne sais pas. Bonne nouvelle ! devant les taux exhirbitants des seuls prêteurs qu'il nous restera, alors 50 % du budget France sera consacré au remboursement. L'éducation et l'armée vont passer à 30 Mds pour le budget 2025 , vraiment une excellente nouvelle ! Je propose Mélanchon au ministère des finances pour commencer à se familiariser avec le nouveau dogme.

Le max hebdo, il y a des dérogation accordées par les instances, je te parle de choses actuelles tout à fait validées. Tous les 3 mois il y a des CHSCT - maintenant CSSCT - avec présence toubibs de med travail, inspection du travail et tout le toutim. Quand une semaine fait 62 heures ( ou une journée fait 14 heures au lieu de 13 ) il faut expliquer que le mercredi il y a une panne et que si le véhicule qui ramène tout le monde était en panne forcément il y a du retard ( je prends un exemple ). Si la med et l'inspection signent c'est que bon....ça passe pour eux ( et je le vois pas d'une nature à prendre des risques quelconques - surtout pas ! ). L'amplitude travail n'existe pas ( enfin le max sans pause oui ) mais à la journée ce qui compte c'est le repos du jour au lendemain. 13 heure amplitude avec 1 pause méridienne ça passe. Ca vaut aussi pour les cadres. Sur le papier si un moment récréatif de team building se finit à minuit, tu n'es pas censé reprendre avant 11 heures le lendemain si la présence était "obligatoire", c'est pour ça que par écrit la présence est souvent "facultative". Par contre c'est à l'oral que la présence est trés fortement suggérée par le N+1 et que toute absence sera "mal vue".

Pour la nuit il y en a d'autres. Ca dépend si on parle cyclique jour ou nuit, ou systématique. Demandes à des ouvriers d'usine ouvertes en 24 / 24 et 365 sur 365. Bon en général l'attractivité du poste se fait avec une carotte sur le salaire général moyen annuel, forcément ça palpe plus que du 35H heures bureau qui lui touchera le SMIC jeune, et le SMIC +100 euros à 45 ans. Parfois le jour férie récupère double, mais bon ce sont des accords entreprise aussi. De manière générale en travail dans un monde libéral, la loi de l'offre et la demande régit le tout ( même s'il peut y avoir de l'inertie pour corriger ). Peut être que 50 % des profs sont pas contents ( je sais pas combien mais beaucoup ) et à la fin, le taux de démission est de 0.4 % par an. Il y a sans doute bcp plus de démissions dans la police, mais si à la fin ça rentre autant que ça sort...l'employeur trouve son compte ( et puis le nouveau est moins cher ! ). Je crois que j'ai du la raconter ici. Il y a 25 ans j'étais un choqué car une entreprise d'agro alim en salle de travail à froid ne comptait pas le temps de vestiaire. La lutte fut longue pour gratter 10 minutes matin et 10 minutes soir en temps de vestiaire compté en temps de travail. Le directeur ( un bourrin faut le dire ) était exaspéré par ces demandes. Quand il avait 1 démissionnaire, il avait 10 Cv en réserve qui commençaient à venir travailler le lendemain ou le lundi suivant....Triste. MAIS....réel.

Pour le cadre légal dans le privé, il y a des trucs qu'il délicat de contourner. En statut cadre ou non cadre ( mais cadre sans relevé horaire c'est évidemment plus dur à suivre...). - le repos hebdomadaire ( 36 heures il me semble mais un jour +1 nuit ça passe ). - le repos d'un jour à l'autre. Entre la débauche et l'embauche lieu de travail ( le transport individuel compte pas ) c'est 11 heures. Donc ça laisse 13 heures d'amplitudes avec les repos de journée dedans. Embauche 06h00 et retour 19H00 par exemple. Il pouvait y avoir des exceptions par "nécessité", les RH serrent un peu les fesses et il est convenu qu'il ne faut pas trop abuser.... - j'ai connu des groupes en période forte ( activité à tendance saisonnière ) qui pendant le 6 mois forts pouvaient faire des semaines à 60 heures ( lundi au vendredi par 12 heures ), pas toutes mais pas mal quand même. Je dirai que ça convenait à la plupart des gens qui avaient accepté ces postes, c'est un rythme qui leur allait. A la fin de l'année, pour faire trés simple, ça se traduit par les 13 mois de salaire de base + 1 mois heure supp' ( qui met du beurre un peu plus gras dans les épinards ) et en fait ( par le biais des grosses journées ) quelque chose comme 170 / 180 jours de travail dans l'année pour faire le quota annuel heure + 150 heures supp'. Ca leur convenait donc, ça fait 40 jours de plus à la maison qu'un salarié lambda sans RTT dans l'année. Donc plus de temps à la maison, et pour les plâtriers carreleurs électriciens..... quels travaux au black. - Disons qu'à qualification égale ça leur permettrait une autre vie que s'ils avaient eu des jobs plus "normaux" à 35 heures par semaines. Certains y venaient car ils étaient "jeunes" sans gamins, inversement certains expérimentés avec des rejetons devenus indépendants, pendant que d'autres partaient per besoin de s'aligner avec une vie familiale. Tout ce défend aprés tout. - Pour être complet, il y a qq années en arrière ( disons plus de 5 ans ), le système pouvait mener à encore plus d'heure. L'entourloupe, des primes pour les temps de transport en équipe donc pas décompté en temps de travail ( genre le CRS monte à Paris en fourgonnette ce serait une prime mais pas du temps de travail ). C'était possible à une époque du gagner plus en travaillant plus mais entre temps le vent a tourné, le regard RH aussi. - Pour ce groupe là, les congés depuis 5 ou 7 ans se sont concentrés sur: 2 semaines obligatoires mi aout, 2 semaines obligatoires noel, ce qui laisse une seule semaine libre en dehors. Certes en travaillant 175 jours / an il y a avait bcp de récup, mais tout marche bien ( avec des exceptions ) le planning hebdo était donné 1 semaine avant. La 5eme semaine était donnée facilement bien en avance en mois creux ( normal ) mais la connaissance des jours travaillés ou pas était qq jours avant. - je ne porte aucun jugement sur les volontés de carrière de chacun. Mais quand même, j'oserai être un peu "surpris" si un policier ou gendarme ou pompier découvrait certaines contraintes aprés plusieurs années en exercice. Le fait est qu'à qualification égale et à profil égal ( toutes choses étant elles aussi égales par ailleurs ) celà permet d'accèder à une sécu d'emploi, et à un salaire / retraite sur un temps long qui est supérieur à ce qui serait le cas en privé ( du moins pour 90% des effectifs - je ne parle pas forcément des postes les plus durs à prendre parmi les catégories A en concours externes: un jeune diplômé A externe aurait pu faire d'autres choses sans doute correctement payées ). - je ne voudrais pas jouer l'anti fonctionnaire ( ce n'est pas mon propos ). Il s'agit quand même de se dire qu'il y des balances positif / négatif à faire, normalement avec un certain recul et en connaissance. Il est possible ( et trés probable ) que les conditions ne vont pas vers le mieux, ça je peux l'entendre. Le truc est de savoir si "on" juge en relatif par rapport à un passé connu ou dans l'absolu ( tout ce qui existe ). Oui je sais, les acquis toussa toussa, mais bon.....c'est un jeu à double tranchant. Peace !

Non justement, les lacrymos ( mêmes "puissants" ) ont fait bcp plus de bruit dans le "grand public" et médias qu'auprés des états majors et discours politiques, qui passé 2 jours ont vite cessé de moufter sur le sujet ( pour ces derniers )

C'est d'ailleurs pour celà que le soufflet est trés vite retombé à ce sujet ( pas forcément dans l'opinion publique mais concernant les déclarations des politiques ). Les sous munitions c'est mal mais si c'est fourni par les US c'est moins mal. Les mines c'est mal ...mais à peine plus haut en photo ...les mines FR ( anti char et pas anti perso mais bon...)

Légalement ( avec la portée que celà a.....) ça dit quoi de tuer un militaire ennemi quand celui ci n'est pas en action de combat ( donc en permission, en recul en repos, etc...) ??? Il reste un militaire ou bien c'est plus compliqué ? Je pose la question, j'ai pas la réponse hein.

Oui. Tout est trés mesure jusqu'à présent. Un camp peut fournir, armer et former des proxys, c'est un cas de figure ( au hasard Ukraine Houttis etc...ça ne manque pas ) Mais taper le support du proxy, ça c'est 50 étages au dessus en terme d'escalade. Par les escaliers, ça laisse bcp de marches....

Je sais pas combien il reste de missiles dans les soutes du Carney, peut être a t'il déjà fait une halte rechargement dans un port proche, mais ça fait un paquet de fois qu'il est concerné. En tout cas son équipage aura une belle expérience.

la Belgique était neutre aussi, et par son multiculturalisme elle était pareillement partitionnable. Y' a un moustachu qui a voulu tout prendre, qui a tout pris qq années, il s'est pas privé. Et ce n'est pas grace aux PB ou à la FR que le pays a retrouvé sont intégrité. Chaque exemple de cherry picking trouvera son contre exemple.

Si tu as un produit de masse sur un marché masse, ça partira. Quand le produit final ( quand bien même il a un nom générique ) est relativement personnalisé au marché, ben...Tu attends. Je ne suis pas spécialiste en obus. Tu fais des obus, mais pour les pousser cul tu fabrique quoi ? Pour du Caesar, du 77, du Pzh ? Rien, mais tu pourra dire que tu as fais des obus même s'ils non utilisables seuls ? C'est un sujet comme un autre, ou la comm' politique ne s'embarrasse d'aucune contrainte pratico pratique, l'essentiel étant de parler le premier et assez fort. Perso, ça me choque pas d'entendre qu'on dossier est compliqué ( quand il l'est par autre chose qu'une pure décision avec toutes les cartes en main ). Pour les allemands, on verra. Les 100 Mds après leur annonce ont pris une méga claque, avec sans doute au final pas grand chose. Alors une usine productive en 2025, on jugera sur pièce. Pour fabriquer quelque chose avec un standard qualité il faut les machines outils réglés et du personnel qualifié compétent et affectable , c'est pas en orientant de l'embrocheur de kebab en contrat Hartz vers Rheinmetall qui tu vas y arriver en 12 mois. Les politiques confondent parfois la vraie vie avec la vitesse de frappe du secrétariat pour leur sortir un discours dicté. Après, mais c'est vicieux aussi, c'est que si tu t'appelles Rheinmetall par exemple, si tu sais pertinemment qu'il te faudra 3 ans, tu ne vas dire Nein ! frontalement au politique qui t'amener des commandes et des sous. D'abord tu prends. Ensuite dans 6 mois tu v'as l'avertir d'un peu de retard probable, pour arriver à 3 ans. De toute façon d'ici là personne n'y comprendra rien, puisque les politiques et leurs cabinets auront changé. Le poisson du retard sera facile à noyer.

Vu la gueule des sillages, je dirai que le terme "passage" est un peu excessif, les 2 sont à l'arrêt, et pas depuis 5 secondes. Mais bon, au fond...l'ivanovets est au fond, et peut être le cost guard l'est aussi depuis février ou mars 2022

Leurs ancêtres l'ont connu autant que les nôtres, pas plus ou pas moins. Ensuite il y a les programmes d'histoire. Mais visiblement quand ça remonte un peu les US n'ont pas du écouter en cours. Sinon ils se rappelaient que la GB n'est pas leur meilleur ami ( alors que la France c'est le BIENFAITEUR incarné ). Et puis s'ils n'ont pas connu le féodalisme, 15 % d'entre eux ont connu ( les ancêtres ) l'esclavage, et la totalité de tous les autres ont connu un sort tellement glorieux en son temps que l'immigration a été la porte de sortie choisie pour éviter une perspective de vie de misère absolue.

Ok, peut être, ça change les perspectives.

Je pense que le genre d'attitude que n'importe quel industriel attend, c'est que le client commande. Si la conviction est là chez l'acheteur, qu'il signe ! On peut faire une exception: tu SAIS que la demande est là, si c'est pas X qui achète ce sera Y. Alors tu as un historique, tu as 130 clients actif l'année ( avec 260 clients qui font 80 % du CA ) tu produis quand même. MAIS ce n'est absolument pas la situation de l'armement. Aux achats, on a les fournisseurs qu'on mérite. L'état a les fournisseurs qui 'il mérite au prix qu'il mérite. Donc prix élevé et service mini ( car marché illisible ).

Pour l'affaire des humanitaires: Le village en question est en première ligne au bord du Dniepr. C'est bien entendu plus que malheureux, surtout pour les concernés et leurs proches. Aprés, sauf erreur de ma part, je ne crois pas qu'il soit bcp employés de 155 mm à guidage d'évitement de personnel huma. C'est une affaire de circonstances, le hasard, mais les propos de notre PR me paraissent bien excessifs. On peut dire aussi que ce n'est que de la comm' ( ce qui est le cas, aprés tout ).

A l'intérieur du lac, derrière les digues, au mieux un navire a 1/2 nautique autour de lui. Ou le double s'il a le cul vers la terre mais champ limité à 180° ( ou moins ) Donc la manœuvrabilité était de toute façon limitée. C'était une petite frégate et pas un PA, mais ce n'est pas un scooter de mer non plus. S'il bougeait c'était vraiment de pas grand chose. D'ailleurs s'il était là c'était sans doute amarré ou à l'ancre, mais probablement pas en faisant des ronds dans l'eau. De fait, une cible à peu prés immobile.

Si ça peut te rassurer ( ou pas ...) nous avons les mêmes. Quand le programme pour se faire réélire arrive, la communication consiste à dire "je vous ai compris, ce que je n'ai pas fait en 5 ans ( je ne savais même pas qu'il y avait un problème ) je vais le résoudre en 6 mois aprés ma nouvelle élection". Et le pire c'est que ça marche ( pas de traiter le problème - simplement se faire réélire ).

ce n'est pas forcément clair dans l'article, il est déjà présent à Frementle. La discussion porte donc sur le fait de répartir , ou de passer à nouveau les moutons par la case "plancher des vaches des moutons"

C'est une tactique d'attrition. Ils vivent sur stock, et comme leur industrie est moribonde ( et sous sanction donc sans pièces importantes ) dans qq jours il n'en auront plus !

Trump a t'il été NOTRE ministre de la santé ?

Avec le refroidissement liquide ( la mer ) la chauffe moteur est limitée ( surtout qu'on peut pomper fort et concevoir le tout pour limiter au max la signature de chaud par conception assez aisément ), avec le capot et la coque je pense que la signature "chaleur" doit être faible aussi. De nuit la T° doit vite s'équilibrer avec la T° air et T° eau ( de jour sous le soleil ce serait pas pareil ) Hauteur faible ( sans doute pas forcément plus que la crête des vagues s'il y en a un tout petit peu ) Vitesse plus ou moins "lente" Potentiellement pas de métal apparent, Oui la détection doit être une vraie dinguerie. Ca exclut le système automatique sinon la gatling va se vider toutes les heures donc faut y aller en manuel.... il va falloir hérisser les coursives de humains veilleurs avec jumelles et jumelles nocturnes....Et quand les drones sous marins arriveront ( à ce rythme...trés vite ) ça sera pire.